Katerina_K (Все сообщения пользователя)

Сотрудник принят на основании ст.59 Тк РФ (на время выполнения временных (до 2-х месяцев)работ). Данной специальности (назовем её пасечник) у нас в штате нет, она нам обычно не нужна, но тут на время понадобился, буквально на 1,5 мес.
Нужно ли раздувать штат? Если да то, как этот временный раздув корректней оформить?

Nastenka, спасибо за статью!
Lilian, успокоили меня в части уг. отв.

Я пыталась объяснить, что кричать в суде Я всегда знала, что получаю в конверте (если не платила сама налоги) не стоит. И вообще, если написать оф, письмо с треб к работодателю, и тот поймёт что вы пойдёте в суд, в прокуратуру и т.п и к нему могут прийти проверки. Выплатит всё сам, если не совсем борзый или умственно отсталый(это не ругательство? :)

сейчас ИМХО
1. Постараться внести на основании этого приказа изменения в ДИ, и ознакомить его за 2м, до вступления этого изменения в силу. Слышала на семинаре от московского лектора. А  выполнение ДИ для работника обязательны.
2. Пусть пишет отказ(можно без объяснений), или составляйте Акт об отказе подписывать и передавайте руководителю, и пусть он сам думает или к юристу обращается.

И так бурчу
З.П. в гос уч. Не руководитель платит а налогоплательщики в т.ч. руководителю.

И во многих гос. Уч. Есть всякие «письма», «приказы» общие( не личностные), «указания» и т.п. в которых как в армии может быть обозначено типа « пункт 1. Командир всегда прав п, 2 не согласным , смотреть пункт 1.» и ТкРФ в таких учр. Действует только в части не противоречащей этим «приказам». И тогда должен быть прописан и мехонизм воздействия. Может это ваш случай? Юр. отдел есть?

на пенсию ему не так много и идёт
вор у вора.....

Вы же сами пишете, что отпуск был 2 недели, это половина от 28 положенных дней.
Вам остались должны ещё 14 дней отпуска с выплатой отпускных. Обычно отпускные немного меньше, чем з.п. за тот же период времени. Так что вам роскошно посчитали.
Вот если вам не предоставят в течение ближайшего года отпуск (14д), тогда будет не правомерно.

Мне кажется, вопрос не корректно сформулирован, у нас не крепостное право.
Вы пробовали разобраться, как вы можете обязать его этим заниматься? Изначально прописано это в его ТД или ДИ или чём-то подобном? Можете вы его простимулировать, что бы он этим стал заниматься (кнут или пряник)?
А вообще работник молодец, ответственности и следствие нервов тьма а компенсации не какой. ИМХО

ваше право доказать можете попробовать, расскажите чем закончилось !   Будет интересно.
А бух вы или уборщица в данном случае непринципиально, хотя последняя хотя бы сможет сослаться на незнание, того что она нарушала закон, беря в конверте, хотя от ответственности это и её не освободит

Работник несёт ответственность не меньшую чем работодатель за укрывание от налогов, а скоро возможно будет даже более строгую, вплоть до лишения свободы, в отличие от работодателя который пойдёт по ст. не вовремя уплаченные налоги (но это так сумбурно если) Вы оформлены бухом, возник вопрос что же вы молчали о таких грубых нарушениях раньше. Или может вы честно заполняли декларацию о доходах и выплачивали 13 % с конвертной суммы?

за официалку можете побороться. Сначала пишите письмо работодателю, иначе в суд не примут без попытки досудебного разбирательства.

Отказать должны аргументировано, в каком именно мести вы нарушили ДИ, ТД или ПВТР илии по крайней мере какие профессиональные качества их не устроили. За ваши 5 минут тоже должны были оформить предупреждения. На нет и суда нет, забудьте про них.
Честно говоря распространённая ситуация, и думаю Вам предложат по собственному или соглашение.
Если белая ЗП действительно оочень приличная можете побарахтаться, трудовые споры денег не стоят только ваше время и нервы.
Уверены что сможе доказать вашу квалификацию? Тогда изучайте ТД и ДИ если им соответствуете деритесь, тем более если работы пока не подыскали. Работать там не сможете (морально  задавят), но получить з.п. за время суда и небольшую моралку сможете.(тут главное не спеша судиться ;D)

я как все отпуска 5 лет