Риск несчастного случая существует в любой компании. Несчастные случаи с работниками могут быть разными. Но даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?
По общему правилу, организация проведения работ по охране труда в организации подразумевает обеспечение охраны труда как работодателем, так и работником.
Но если на работника статьей 21 Трудового кодекса РФ возлагается только обязанность по соблюдению требований охраны труда, то на работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ вменяется обеспечение безопасных условия труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Как известно, правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, имеет целый ряд особенностей, которые содержатся как в ТК РФ, так и в ряде других законов и иных нормативных актов.
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio