Главная    Интернет-библиотека    Некоммерческие организации    Кадры    Отпуск при работе по совместительству

Отпуск при работе по совместительству

14.11.2014

Отпуск при работе по совместительству

Опубликовано в журнале "Некоммерческие организации в России" №2 год - 2012

Семенихин В. В.,
руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье.

Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день. Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Обратите внимание, что не допускается работа по совместительству:
-  для лиц в возрасте до восемнадцати лет;
-  на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
-  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо установленных ТК РФ и иными федеральными законами, установлены постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из ст. 114 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, что установлено ст. 115 ТК РФ.

Если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или)  дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный  отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Напомним, что удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:
-  педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
-  работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:
-  занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-  имеет особый характер работы.

Следует отметить, что ТК РФ, а именно ст. 321 ТК РФ, определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных  оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных  оплачиваемых отпусков.

Обратите внимание, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, что следует из ст. 286 ТК РФ. Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска. Заметим, что данное положение действует только в отношении внешнего совместительства.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример
В организацию на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) устроился работник – внешний совместитель. Отработав на работе 3 месяца, работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска и предъявил справку с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
– по основному месту работы – 32 дня;
– по совместительству – 28 дней.

Таким образом, несмотря на то, что работник еще не отработал в организации 6 месяцев, организация обязана ему предоставить отпуск продолжительностью 32 дня, из которых 28 дней – оплачиваемые и 4 дня – без сохранения заработной платы, то есть 4 неоплачиваемых дня.

Как уже было сказано выше, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, осуществляется в том же порядке, что и для работников, работающих на основной работе. На это указывает п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922). Иначе говоря, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, рассчитывается на основании вышеуказанного Положения и на основании ст. 139 ТК РФ. При этом работодателю следует учитывать, что если работник осуществляет работу на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ (обязанностей) (основная работа и работа по совместительству) ведется отдельно.

Пример
Работник Иванов В.И. работает в организации с 1 ноября 2010 г. Его оклад составляет 20 000 руб. С 1 сентября 2011 г. организацией заключен с Ивановым В.И. еще один трудовой договор – договор о выполнении им обязанностей на условиях внутреннего совместительства. На  основании данного договора работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

С 1 ноября 2011 г. сотрудник уходит в очередной отпуск на 31 календарный день, из них:
– 28 календарных дней – ежегодный основной отпуск;
– 3 календарных дня – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день.

Предположим, что расчетный период с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2011 г. (12 месяцев) Ивановым В.И. отработан полностью.

Определим средний дневной заработок на основной работе:
20 000 руб. ? 12 мес. / 12 мес. / 29,4 = 680,27 руб.

К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности Ивановым В.И. заработано 5 дней  отпуска (2 мес. ? 2,33 дня), однако оплатить ему организация должна все 28 дней. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом.

Определим средний дневной заработок на совмещаемой должности:
10 000 руб. ? 2 мес. / 2 мес. / 29,4 = 340,14 руб.

Рассчитаем общую сумму отпускных:
680,27 ? 31 д. + 340,14 ? 28 д. = 30 612,29 руб.

В связи с тем, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше на 3 дня продолжительности отпуска по основному месту работы, организация эти дни должна оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, что установлено ст. 126 ТК РФ. Иначе говоря, если работодатель предоставляет работнику, работающему по совместительству, удлиненный основной отпуск или кроме основного предоставляет дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть часть удлиненного отпуска или дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству. Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

Если работник, работающий по совместительству, увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы, что следует из ст. 137 ТК РФ.

Если же на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то данный работник согласно ст. 127 ТК РФ имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Заметим, что расчет суммы денежной компенсации за часть, превышающую 28 календарных дней, а также суммы денежной компенсации за неиспользованное время отпуска при увольнении осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, то есть на основании ст. 139 ТК РФ, а также Положения № 922.

Обратите внимание, что работникам, работающим по совместительству, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников:

1) совмещающих работу с обучением (ст. 173–176 ТК РФ).

Другими словами, работники-совместители не имеют права на получение при совмещении работы с обучением:
-  дополнительного (учебного) отпуска;
-  оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
-  сокращенного рабочего времени;

2) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Иначе говоря, работники-совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на получение:
-  гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ);
-  компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
-  компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).

Указанные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы, что установлено ст. 287 ТК РФ.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Также по этой теме: