СОДЕРЖАНИЕ:
Комментарии
Увольнение по сокращению штата и по соглашению сторон: что общего?
Н.В. Пластинина
В статье рассматриваются сходство и отличия оснований увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон: описываются обстоятельства расставания, сроки увольнения, материальные компенсации и риски оспаривания. Анализируются примеры споров об увольнении, даются комментарии к ним и приводятся примеры из практики.Имущественный налоговый вычет: новый порядок применения
И.И. Французова
В своей статье автор описывает изменения в статью 220 НК РФ, регулирующую основания и порядок получения имущественного вычета по НДФЛ. Говорится об основаниях и порядке получения имущественного вычета по расходам на приобретение жилья; о распределении имущественного вычета и о возможности неоднократного получения вычета до полного использования его предельного размера. Также приводятся примеры из практики.Советы
От юриста:
Ошибки генерального директора
Е.В. Шестакова
Ошибки гендиректора могут привести к убыткам, упущенной выгоде, а также могут стоить человеческой жизни. В статье описываются основные практические ошибки генерального директора: недобросовестное управление, использование денежных средств компании; образование убытков у компании; неправомерные действия по сокращению затрат; незаконное увольнение работников и несоблюдение законодательства в отношении них, а также издание локальных актов, ухудшающих положение сотрудников.От аудитора:
Тонкости отстранения от работы
Л.П. Фомичёва
Отстранение от работы с целью предупреждения рисков и негативных последствий, связанных с ситуацией, послужившей основанием для отстранения, - обязанность работодателя. Автор описывает основания для отстранения сотрудника от работы и период его отстранения. Рассказывается о порядке отстранения в случаях: если работник не прошел медосмотр, обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также в других законодательно установленных случаях. Описывается порядок начисления зарплаты во время отстранения от работы и говорится об ответственности работодателя за незаконное отстранение от работы.От консультанта по управлению персоналом:
Грейдирование как политика компании в области стимулирования персонала
Н.Е. Папонова
В статье говорится о понятии и сути грейдирования, описывается политика в области стимулирования персонала и система грейдов, подразумевающая установление «вилки» оклада в каждой должности. Подробно описывается порядок определения категорий работы / категорий заработной платы персонала – с 1-й категории оплаты по 16-ю и с 8-й категории работы по 1-ю. В конце статьи автор перечисляет преимущества работы компании при системе грейдов.Опыт
Управление персоналом в России. Взгляд со стороны
О.Н. Шинкаренко
В статье представлен обмен мнениями Х. Майера, Э. Девера и О. Шинкаренко, имеющих опыт работы в международных и российских компаниях, о системах управления персоналом в России и их перспективах, в сравнении с подобными системами развитых стран. Они высказывают свое мнение об общем уровне развития систем управления в России, корпоративной культуре, о подборе сотрудников.Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
- Об изменении режима рабочего времени;
- Об оформлении предложения работы;
- О перенесении отпуска в связи с невозможностью своевременной его оплаты.Мир
Национальные структуры квалификаций Великобритании
Д.Л. Щур
В этой статье автор рассказывает о структурах квалификаций профессионального образования в Великобритании, их отличиях друг от друга. Подробно рассказывается о Кредитной рамке квалификаций; описываются основные направления ее политики, ее цели и преимущества, отличия от НРК стран ЕС. В таблице показано соответствие уровней британских и ирландских Рамок квалификаций и ЕРК (Европейской рамки квалификаций).Исследования
Проблемы обоснования экономических затрат на охрану труда
О.П. Фролов
В статье говорится о стоимостной оценке затрат и потерь, связанных с состоянием охраны труда; о финансовом обеспечении мероприятий по охране труда, их планировании и реализации; рассказывается о приоритетных задачах по созданию безопасных условий труда. Автор делает вывод, что эффективность экономического стимулирования затрат на улучшение условий труда будет зависеть от того, насколько эти улучшения повлияют на прибыльность бизнеса.
