Кадры предприятия №10,  2017

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Работники из стран ЕАЭС: оформление, зарплата, налоги и взносы
Л.И. Башкатова
Как правильно оформить прием на работу граждан стран ЕАЭС? Какие документы они должны предоставить? Как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы? Статья дает ответы на эти и другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью иностранцев в России. Уделено внимание миграционному учету иностранных работников.

Сокращение численности или штата работников
Д.Л. Щур
В своей статье автор разъясняет различные вопросы сокращений: кто принимает решение о сокращении; каков порядок принятия решения о сокращении; каковы критерии массового увольнения; каких работников нельзя сокращать; сроки предупреждения о сокращении. Рассматриваются нюансы сокращения работника ‒ члена профсоюза. Также идет речь о гарантиях для увольняемых в связи с сокращением.

Реабилитация после производственной травмы. Социальное страхование на этапе перемен
О.П. Фролов
В статье дается определение реабилитации, ее цели. Показано правовое обеспечение системы реабилитационных мероприятий: указываются виды помощи пострадавшим, выплаты и компенсации. Описываются изменения в социальном страховании. Представлены законодательные акты в этой области, излагаются позиции экспертов по совершенствованию системы соцстрахования. Показаны приоритеты реформирования пенсионной системы. Идет речь об электронных сервисах ПФР, материнском капитале, страховых взносах и отчетности.

Советы

От юристов:

Типичные ошибки в кадровой работе
Е.В. Шестакова
В предложенном материале описываются ошибки: в отношении приема на работу, при переводе на другую работу; в кадровом делопроизводствеошибки при первичном заполнении, в сведениях о работнике, при увольнении работника. Даются практические советы по исправлению ошибок. Приводятся примеры из судебной практики.

Дисциплинарные взыскания
Л.В. Щур-Труханович
Автор путем экскурса в историю характеризует дисциплинарные и другие наказания работников, перечисляет виды дисциплинарных наказаний в РСФСР. Упоминаются виды наказаний, которые со временем исчезли из списка мер дисциплинарной ответственности. Раскрывается понятие дисциплинарного проступка; охарактеризованы виды дисциплинарных взысканий. Также рассматриваются виды наказаний, которые не предусмотрены ТК РФ.

От консультантов по управлению персоналом:

Основы психологического консультирования для менеджера по персоналу
Е.А. Мамонов
В этом материале говорится о том, когда необходимо психологическое сопровождение. Рассматриваются ошибки при оказании психологической помощи: неуместные советы, безапелляционные оценки, равнодушие. Излагаются приемы и методы психологического консультирования; рассматриваются 4 этапа консультирования ‒ знакомство, соглашение, диагностика проблемы и коррекция состояния.

Квалификация специалиста по управлению персоналом и профессиональный стандарт
Н.Е. Папонова
В статье говорится о задачах службы управления персоналом; упоминается о британской карте профессии кадровика. В таблице дается описание уровней квалификации для профессиональных стандартов. Также излагается содержание профстандарта. Показаны виды документов ‒ договорные, распорядительные и информационно-справочные. Разъясняется, за что конкретно несет ответственность специалист по управлению персоналом.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти вопросы наших подписчиков:
‒ Об оформлении перевода работника на другую работу по инициативе работодателя;
‒ Об обязательности доведения до сведения работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;
‒ О записи об увольнении руководителя организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Исследования

Теория власти в менеджменте и доктрине организационного поведения
А.В. Соловьев
По мнению автора статьи, понятия «управление» и «менеджмент» тождественны; далее делается вывод, что власть может проявляться как в формальной структуре организации, так и в неформальной. Рассматривается структура управленческих отношений, а также структура власти в организации. Представлены различные определения термина «власть»; описываются качества субъекта персонифицированной власти. Идет речь о смешанных формах власти; представлен анализ некоторых свойств власти в организации.  



Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика