СОДЕРЖАНИЕ:
Комментарии
Дополнительная работа: вред или польза?
Е.В. Шестакова
Когда дополнительная работа во вред? А когда дополнительная работа на пользу? Как правильно оформляется совместительство и совмещение? Какие бывают варианты совмещения должности? Каковы отличия совместительства от совмещения? Когда нельзя поручать дополнительную работу? Статья дает ответы на эти и другие аналогичные вопросы.
Организация трудовой деятельности несовершеннолетних: возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Д.Л. Щур
Автор статьи анализирует причины, по которым детям приходится работать. Приводятся нормативные документы, связанные с трудовой деятельностью несовершеннолетних, в том числе положения международной Конвенции о правах ребенка. Раскрываются нюансы принятия на работу малолетних до 14 лет, с 14 лет, с 15 и с 16 лет. Приводятся примерные формы составления разрешения родителями и органами опеки и попечительства на работу несовершеннолетнего. Описываются законодательные ограничения использования труда детей.
Обучение и знание терминологии охраны труда ‒ составляющие безопасности на производстве
О.П. Фролов
В статье приводятся нормативные правовые акты федерального законодательства в области охраны труда: Конституция РФ, Кодексы РФ и Федеральные законы РФ. Также описываются подзаконные акты: ГОСТы, межотраслевые стандарты и т.д. Идет речь об обучении по охране труда, в том числе о дистанционных формах обучения. В разделе «Бумаги» журнала приводится терминологический словарь по охране труда.
Советы
От юриста:
Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Е.А. Тихонова
В этой статье рассматривается порядок отстранения от должности руководителя организации-должника, закрепленный в Федеральном законе № 127 «О несостоятельности (банкротстве)». Раскрываются особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: сроки увольнения; кто уполномочен принимать решение об увольнении; содержание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (приводится фрагмент приказа).
От аудитора:
Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести
В.Ю. Никитина
В содержании статьи, начало которой излагается в этом номере журнала, описываются общие положения о проверках ГИТ ‒ плановых и внеплановых. Разъясняются полномочия трудового инспектора, говорится о том, что именно он может проверить. Рассматриваются частые ошибки работодателей, влекущие за собой штраф работодателю. Также описываются распространенные жалобы работников, в частности, отсутствие трудового договора (или заключение вместо трудового гражданско-правового договора), невыплата зарплаты, премии и т.д.
От консультанта по управлению персоналом:
Как правильно повышать зарплату
Автор статьи выражает мнение, что негативные эффекты могут быть не только от низкой зарплаты, но и от высокой зарплаты работника, и что и в том, и в другом случае возникают сложности в коллективе. Описываются психологические особенности материального стимулирования. Говорится о том, что критерием повышения зарплаты должна быть ситуация на рынке труда, и при этом зарплата должна соответствовать уровню квалификации. Автор также советует систему оплаты труда сделать прозрачной и справедливой.
Практика
Донор: спаситель и неудобный манипулятор в одном лице?
Н.В. Пластинина
В статье идет речь о правах донора: возможный невыход на работу в день сдачи крови; дополнительный день отдыха; за сдачу крови в отпуске также предоставляются дни отдыха. Также анализируются спорные ситуации и конфликты работодателей с донорами. Рассматриваются также и риски доноров: день отдыха может «сгореть» по истечении года. Даются ответы на вопросы, связанные с донорством, в том числе и с оплатой дней отдыха. Отмечаются льготы для почетных доноров России: предоставление отпуска в любое время и т.д.
Консультации
В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы подписчиков журнала:
‒ О возможности одновременного увольнения супругов в связи с сокращением;
‒ О возможности заключения трудового договор на неопределенный срок со студентом, обучающимся по очной форме обучения;
‒ Об изменении графика работы.
Исследования
Ожидания наемного работника как основной элемент психологического контракта
А.В. Соловьев
В окончании статьи, начатой в предыдущем номере журнала, продолжается анализ модели «слоеный пирог ожиданий»: рассматриваются социальные ожидания, адаптивные ожидания и рациональные ожидания. Поднимается вопрос определения сущности ожиданий наемных работников. Приводится пример подразделения ожиданий работников на блоки: личные ожидания; групповые ожидания; статусные ожидания; культурно-этические ожидания. Приводится их характеристика. Автор статьи делает критические замечания по поводу характеристик этих видов ожиданий.
