СОДЕРЖАНИЕ
КОММЕНТАРИИ
Компенсация морального вреда работнику: что нужно знать работодателю
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО "Тройка-логистикцентр", к.ю.н.Трудовой кодекс РФ значительно расширил возможности института компенсации морального вреда применительно к трудовым отношениям: нормы одной статьи, регулировавшей вопросы компенсации морального вреда в КЗоТ РФ (статье 213), законодатель распределил в статьях 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ и дополнил их принципиально новыми положениями.
Однако, несмотря на то, что перечень указанных норм был расширен по сравнению с прежним правовым регулированием, положения Трудового кодекса РФ, определяющие порядок и основания компенсации морального вреда, все же имеют недостаточно четкие формулировки, зачастую допускающие возможность двоякого толкования. В связи с этим правоприменители при решении вопросов компенсации морального вреда вынуждены обращаться к нормам гражданского законодательства, что не только не способствует единообразному применению института компенсации морального вреда, но и порождает разночтения и коллизии в правоприменительной деятельности.
В первой части материала рассматривается содержание понятия "дискриминация в сфере труда", основания для требования работником компенсации морального вреда, а также основания наступления ответственности работодателя в виде обязательства выплаты денежной компенсации.
Во второй части материала, подготовленной к публикации в следующем номере журнала, будет разъясняться, что понимается под нравственными и физическими страданиями работника, каким образом доказывается факт причинения морального вреда работнику, и определяться форма и размер компенсации морального вреда.
От юристов
Увольнение по всем статьям: перевод на работу к другому работодателю (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"В первой части комментария к пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ рассматриваются общие условия применения такого основания увольнения, как перевод на работу к другому работодателю, а также подробно анализируются гарантии, предоставляемые работникам, увольняемым по данному основанию. Отдельно даны ответы на вопросы подписчиков относительно сроков принятия решения о переводе.
В следующей части статьи будет подробно рассматриваться процедура увольнения, а также даваться рекомендации по оформлению необходимых документов.
От консультанта по управлению персоналом
Секреты поиска секретаря
Е.Р. Рудавина, директор по персоналу ФГУП Издательство "Просвещение""Секретарь" слово, которое при звучании вызывает множество ассоциаций и эмоций: от мечтательного восторга у юных девиц до мрачного вздоха менеджеров по персоналу.
Сегодня в бизнесе секретарь - это один из непременных "атрибутов" нормальной компании: театр начинается с вешалки, а компания - с секретаря. Возможно, по этой причине секретарь - это одна из самых распространенных специальностей на рынке труда. Однако при всем том, что в базе любого кадрового агентства секретарей больше всего, так сложно найти хорошего секретаря.
О том, как заполнить "вакансию" секретаря нужным компании специалистом и рассказывается в статье ведущего специалиста в области управления персоналом.
От экономистов
Основы методологии аудита персонала
В.М. Лаврентьев, к.э.н.
Л.С. Морозова, к.э.н, профессорРазличные вариации воззрений отечественных специалистов по труду на роль и место аудита персонала в хозяйственной практике можно сгруппировать в три основных направления:
- аудит кадрового потенциала;
- аудит процессов управления;
- аудит условий труда.
В качестве главных составляющих направлений аудита выделяются: социально-трудовые отношения; планирование трудовых ресурсов; набор, отбор и адаптация персонала; стимулирование труда; профессиональная подготовка и переподготовка персонала; кадровая политика.
Указанные направления не исчерпывают многогранного и многоаспектного содержания сферы системного аудита персонала, которая требует дальнейшего внимания как к проблемным вопросам теории, так и к конкретным задачам практики.
В данном материале затрагивается три аспекта методологии (из многих других), которые, будучи непосредственно связаны с практической стороной аудиторской деятельности, недостаточно освещены в литературных источниках. В первой части статьи рассматривается первый аспект - специфика аудита персонала.
Во второй части статьи, подготовленной к публикации в следующем номере журнала, будут рассматриваться особенности составления аудиторского заключения и основные требования, предъявляемые к нему.
Слияние организаций: кадровые вопросы
Н.И. Тимофеев, юристСлияние организаций влечет не только объединение их капиталов и имущества, но и человеческих ресурсов. Кадровой составляющей этого процесса в литературе уделено крайне мало внимания. Объясняется это тем, что в каждом конкретном случае руководству и кадровым службам "сливающихся" организаций приходится решать специфические и нестандартные задачи. Поэтому у сотрудников кадровых служб возникает вопрос. Какие действия они должны предпринять, чтобы правильно провести и оформить реорганизационные мероприятия?
В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится примерный вариант уведомления о реорганизации юридического лица, а в самой статье - образец заполнения трудовой книжки.
Некоторые особенности предоставления отпусков в связи с появлением ребенка в семье работника
М.М. Покровская, юристВ редакцию журнала за последнее время поступило значительное количество писем с просьбами о разъяснении отдельных вопросов, касающихся предоставления установленных законодательством отпусков в связи с появлением в семье работника ребенка, а именно, отпусков, которые могут предоставляться в первые месяцы жизни ребенка. При этом, как ни удивительно, нередко кадровики недостаточно четко разграничивают периоды отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком.
В первой части статьи дается ответ на вопрос подписчика о том, входят ли отпуска по беременности и родам с проведением больничного листа в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Во второй - будут даваться консультации еще по серии вопросов, связанных с "родительскими" отпусками.
БУМАГИ
В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:
- уведомление о реорганизации юридического лица
(к статье Н.И. Тимофеева ""Слияние организаций: кадровые вопросы";- должностной инструкции менеджера по перевозкам (разработана по просьбе подписчика журнала);
- должностной инструкции диспетчера автомобильного транспорта (разработана по просьбе подписчика журнала).
КОНСУЛЬТАЦИИ
В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
- о выплате пособия по временной нетрудоспособности (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
- о расходах, связанных с командировкой (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- об исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подготовлена Л.В. Труханович, главным редактором журнала "Кадры предприятия");
- об обозначении "исполняющий обязанности"
(подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);- о начислении премии за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
- о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске медицинским работникам за работу с вредными условиями труда (подготовлена Л.А. Ревизировой, советником Российской Федерации 1 класса, специалист по охране труда и компенсациям, за работу во вредных условиях труда);
- о способах замещения "невакантной" должности (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о понятии "специалист" (подготовлена М.В. Карловой, главным научным сотрудником НИИ труда и социального страхования, засл. экономистом Российской Федерации);
- об исполнении решения суда о восстановлении работника на работе (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
- о полной материальной ответственности торгового персонала (подготовлена А. Орловым, профессором, ректором Международной Академии развития бизнеса, к.ю.н.);
- о сохранении непрерывного трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).
СПРАВКИ
Календарь профессиональных и государственных праздников на 2006 год
В календаре указаны профессиональные и государственные праздники, которые будут праздноваться в 2006 году.
Интеллектуальный кадровый капитал 2005 года
Обычно содержание журнала за год печатается в последнем номере журнала. Но уже в начале очередного года от новых подписчиков начинают поступать вопросы, ответы на которые уже были опубликованы в номерах прошедшего года. Во избежание повторов, а главное, для расширения возможностей новых подписчиков и сохранения высокой практической ценности, перечень материалов, опубликованных в 2005 году, полностью опубликован в текущем номере журнала.
Баланс рабочего времени в 2006 году для определения часовой тарифной ставки
Е.А. Саркисянц, государственный советник Российской Федерации 2-го класса, специалист по оплате труда2006 год достаточно обычный и каких-либо трудностей для составления производственного календаря не должно быть: предпринятые в очередной раз, попытки "перетасовать" нерабочие праздничные дни не удались и статья 112 Трудового кодекса РФ осталась неизменной. С учетом этого, а также действующего законодательства составлен приводимый в номере производственный календарь на 2006 год.
ДОКУМЕНТЫ
В данном разделе опубликован План мероприятий Правительства Российской Федерации по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы.
НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ
Из № 1/2006 "Кадры предприятия" подписчики узнают о том:
- как развивалась отрасль обучения и развития персонала в 2005 году;
- какие формы заботы о здоровье персонала популярны у работодателей;
- что 12-13 апреля 2006 года в Москве, в Экспоцентре пройдет выставка "Персонал - 2006".