Кадры предприятия №5,  2005

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

Кто оказался "крайним" на Крайнем Севере?
О.Г. Морозова, юрист

В прошлом номере журнала конструировалась картина изменений, произошедших со статьями 1 - 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" после вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. на 30.12.2004). В этом - анализируются положения остальных статей главного для каждого северянина Закона и подводятся итоги очередной "северной" реформы, начатой Правительством РФ.

Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства
Ю.А. Хачатурян, юрист

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 4/2005, рассматривались общие вопросы, связанные с получением и обработкой персональных данных. Во второй - предметом правового анализа стали следующие вопросы:

• регламентация действий работника и работодателя при обработке персональных данных;
• классификация персональных данных;
• порядок привлечения к ответственности за нарушение права работника на защиту персональных данных.

Кроме того, в статье отмечены и разъяснены недостатки главы 14 Трудового кодекса РФ.

СОВЕТЫ

От юристов

Увольнение по всем статьям: принятие руководителем необоснованного решения (пункт 9 статьи 81 ТК РФ)
Ю.Н. Строгович, юрист

Рассматриваемое в настоящем номере журнала основание увольнения с работы - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации - в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя впервые было установлено Трудовым кодексом РФ.

Его включение в Трудовой кодекс РФ было обусловлено необходимостью дополнительной защиты прав собственника имущества организации от необоснованных решений, принимаемых руководящим составом организации, т.е. теми категориями работников, которые в силу своего должностного положения наделяются, как правило, достаточно широкими полномочиями по вопросам распоряжения этим имуществом (движимым, включая денежные средства, недвижимым, имущественными правами).

В комментарии по применению данного основания подробно рассматриваются категории работников, которые могут быть уволены по данному основанию, процедура увольнения и оформления необходимых кадровых документов.

В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец заполнения формы приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

О выходных днях без отдыха
И.М. Руппель, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В продолжении комментария по применению норм трудового законодательства о выходных днях и правилах привлечения к работе в эти дни рассматриваются гарантии при привлечении к работе в выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников, правила оформления привлечения к работе в выходные дни, порядок оплаты за работу в выходные дни, правила учета работы в выходные дни. Для лучшего понимания схемы учета работы в выходные дни в статье приводятся заполненные фрагменты табелей учета рабочего времени.

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы таких документов, как:

• уведомление о необходимости работы в выходной день (2 варианта);
• приказ о привлечении к работе в выходной день.

Напомним, что в первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 4/2005, рассматривались такие вопросы, как понятие "выходной день" с точки зрения трудового законодательства, порядок переноса выходных дней и порядок привлечения работников к работе в выходные дни.

Рождение ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по беременности и родам и другие льготы
М.М. Покровская, юрист

Трудовым кодексом РФ в числе особенностей правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями закреплены нормы, предусматривающие для данной категории работников дополнительные правила, в силу которых при рождении ребенка (предстоящем и уже произошедшем) в семье работника непосредственно в связи с этим обстоятельством ему должны обеспечиваться специальные гарантии и льготы, в частности, касающиеся предоставления отпусков. К их числу относятся положения статьи 255 названного Кодекса, устанавливающей особые отпуска, предоставляемые в соответствующих случаях, а именно отпуска по беременности и родам, а также статей 122 (часть третья), 123 (часть четвертая) и 260 Кодекса, предусматривающих гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - возможность использования отпуска в определенное время женщинами перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также мужьями в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам.

В первой статьи цикла комментариев по предоставлению гарантий и льгот, связанных с рождением ребенка в семье, рассматриваются правила предоставления отпуска по беременности и родам:

• условия предоставления отпуска по беременности и родам;
• продолжительность отпуска по беременности и родам;
• правила оформления отпуска по беременности и родам.

В качестве наглядных примеров в статье приводятся образцы заполнения личной карточки (№ Т-2) и табеля учета рабочего времени (№ Т-13). Вариант заполнения приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по беременности и родам приводится в разделе "Бумаги".

От руководителя проектов по нормированию труда

Нормативы численности инженерно-технических работников производственных цехов
И.Б. Омельченко, генеральный директор Института труда и экономического анализа

На любом предприятии существуют две категории служащих: управленцы, работающие в отрыве от производства и выполняющие функции управления производством, и производственные служащие, обслуживающие непосредственно производство.

В настоящей статье от ведущего консультанта по нормированию труда И.Б. Омельченко приводятся методики расчета численности второй категории управленцев - мастеров, начальников смен (участков), механиков и др.

От психолога

Психологический портрет менеджера по персоналу
О. Шипилова, психолог-аналитик "Оптима-Проект"

Поговорка "Сапожник без сапог" вряд ли сможет оправдать то, что человек, не умеющий распоряжаться собственным временем, будет учить вас эффективному использованию временных ресурсов, а зажатый, повторяющий протяжное "эээ" человек, будет объяснять вам, как овладеть навыками настоящего ораторского искусства.

Для того чтобы нарисовать "психологический портрет" правильного HR-работника, необходимо иметь представление о том, какими личностными качествами должен обладать человек, чтобы успешно выполнять обязанности, связанные с управлением персонала.

В статье рассматриваются такие личностные характеристики, как: коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, нацеленность на успех, уверенность в себе, ассертивность, активность, стрессоустойчивость, аналитическое и стратегическое мышление, креативность, командность, внимательность, добросовестность, этичность, организаторские способности, умение планировать время, неконфликтность. Чтобы определить, имеются ли эти характеристики, приводятся специальные психодиагностические тесты.

От консультанта по охране труда

Рассчитываем численность персонала службы охраны труда
О.П. Фролов, зам. декана факультета охраны труда и занятости РГСУ, доцент, засл. экономист РФ

В начале 90-х годов прошлого века предприятия пережили резкое сокращение численности и даже полную ликвидацию многих структурных подразделений.

В настоящее время хорошо просматривается общая тенденция изменений по отношению руководства предприятий к службе охраны труда, создание и деятельность которой регламентируются статьей 217 Трудового кодекса РФ. Крупные и средние предприятия, имевшие такую службу ранее, сейчас ее восстановили. Но пока не везде она работает с должной эффективностью, и было бы большим преувеличением сказать, что размер производства и численность специалистов по охране труда автоматически гарантируют безопасные и здоровые условия труда.

Для определения и обоснования необходимой численности, детализации должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями Минтруд России разработал и утвердил Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (постановление от 22.01.2001 № 10). Основные положения этих нормативов приводятся в статье консультанта по охране труда и сопровождаются его комментариями.

От делопроизводителя

Правила оформления поощрений и учета награждений
Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

Во второй части статьи, начатой в "Кадры предприятия" № 4/2005, продолжается перечень наиболее распространенных видов поощрений и приводятся рекомендации по заполнению реквизита "вид поощрения" в унифицированной форме № Т-11, рассматриваются правила заполнения других реквизитов формы ("в сумме", "основание поощрения"), а также схемы дополнения формы № Т-11.

В отдельном разделе материала анализируются особенности заполнения формы № Т-11а.

В следующем номере будут раскрываться правила учета в организации поощрений и наград, в том числе государственного и ведомственного характера.

БУМАГИ

В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

1. приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ (к статье Ю.Н. Строговича "Увольнение по всем статьям: принятие руководителем необоснованного решения (пункт 9 статьи 81 ТК РФ)");
2. уведомление о необходимости работы в выходной день - два варианта (к статье И.М. Руппель "О выходных днях без отдыха");
3. приказ о привлечении к работе в выходной день (к статье И.М. Руппель "О выходных днях без отдыха");
4. приказ о предоставлении отпуска работнику (к статье М.М. Покровской "Рождение ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по беременности и родам и другие льготы").

КОНСУЛЬТАЦИИ

В разделе, посвященном ответам на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия", приводятся следующие консультации:

1. о направлении в командировку работника-совместителя (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2. о праве работодателя отказать в предоставлении части отпуска (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3. об оплате проезда северян к месту использования отпуска (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4. о прерывании отпуска по уходу за ребенком (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
5. о профессии "приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции" (подготовлена Н.А. Софинским, заместителем генерального директора по научной работе - начальником управления нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России);
6. об исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
7. о расчете численности работников, использующих отпуск в течение месяца (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
8. об оплате за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (подготовлена главным редактором "Кадры предприятия" Л.В. Труханович).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Производительность труда и эффективность управления производством
Т.И. Овчинникова, Н.В. Сироткина, экономисты

В статье рассматривается модель повышения производительности, основанная на этапности ее процессов.

На первом этапе имеет значение связь качества с производительностью. Известно, что повышение производительности требует сокращения затрат на содержание персонала (в том числе контролирующих органов). Как известно, на многих современных предприятиях, где отказались от функции государственного контроля качества, на вопрос о качестве может ответить только потребитель. Но потребители не должны расплачиваться здоровьем за ошибки производителя. В современных предприятиях из двух факторов, влияющих на производительность производства (доходов и расходов), менеджеры концентрируют свое внимание на доходах; качество же является элементом затратного компонента.

Второй этап определяет выбор стратегических планов предприятий.

Подробнее об этом вы узнаете, прочитав статью.

СПРАВКИ

Продолжительность рабочего дня водителя руководителя
Н.И. Тимофеев, юрист

В статье дается ответ на вопрос читателя журнала "Кадры предприятия" о том, относится ли водительский состав (водитель руководителя) к категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?