Кадры предприятия №1,  2003

СОДЕРЖАНИЕ

КОММЕНТАРИИ

О праве иностранцев свободно распоряжаться своими способностями к труду
Ю. ПАВЛОВА, юрист

1 ноября 2002 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", который в том числе призван обеспечить регулирование трудовых отношений с участием иностранных граждан.

В № 1 "КП" публикуется первая часть статьи. В ней приводится характеристика законодательства о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, подробно рассматривается статус различных групп иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации, а также перечисляются документы, которыми эти группы могут подтвердить правомерность своего пребывания в России.

В продолжении данного материала автор расскажет о правилах приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, порекомендует, какие условия следует включить в трудовой договор с указанными работниками и пояснит, как правильно оформить их увольнение.

Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера
О. КАТЬКАЛО, руководитель отдела трудового права Компания "ИнфорАС"

Трудовой кодекс РФ наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, перечисленными в его статье 77, устанавливает еще ряд оснований, по которым расторгнуть трудовой договор можно только с руководителем организации либо его заместителем. Эти основания и стали объектом рассмотрения в настоящей публикации:

1. смена собственника имущества организации;
2. принятие необоснованного решения;
3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
4. отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
5. решение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о досрочном прекращении трудового договора;
6. основания, предусмотренные трудовым договором;
7. инициатива руководителя.

Образец трудового договора, составленный на основании изложенных рекомендаций, приводится в разделе "БУМАГИ".

СИТУАЦИЯ

Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики
Е.Б. ЧУТЧЕВА, менеджер по персоналу
А.И. ШИПИЛОВ, психолог
В.И. МАЛЬКОВ, юрист

Наверное, каждый руководитель мечтает об идеальных сотрудниках, которые умны, успешны, лояльны фирме, зарабатывают много денег своему руководству, великолепно и без лишних понуканий исполняют свои обязанности и при этом всем довольны. Но это в мечтах. В жизни же большинство руководителей часто обнаруживают, что сотрудники их компаний не слишком утруждают себя выполнением своих прямых функций.

Консультации трех профильных специалистов - менеджера по персоналу, психолога и юриста посвящены выяснению того, почему сотрудники компании иногда перестают выполнять возложенные на них обязанности.

Ошибки, позволяющие работникам меньше работать, в большинстве случаев одинаковы и встречаются почти в каждой компании, вне зависимости от масштаба ее деятельности. И, как это ни досадно, в большинстве случаев руководство компании зачастую само подталкивает сотрудников к неисполнению трудовых обязанностей.

Менеджер по персоналу Е.Б. Чутчева называет следующие ошибки руководства: абсолютное отсутствие должностных инструкций, формальный подход к их написанию; неверное распределение обязанностей; неправильная постановка контрольно-карательных вопросов; неправильный подбор персонала, прием на работу кандидата заведомо более сильного или более слабого, чем необходимо; отсутствие предварительной оценки мотивации и другие.

А.И. Шипилов дополняет число ошибок с точки зрения психологии, а также дает ответы на вопрос "Что делать?" по каждой ошибке.

В.И. Мальков, как юрист, консультирует кадровиков по вопросам:

• Что понимается под должностными обязанностями?
• Откуда работник должен узнать, исполнения каких должностных обязанностей от него ожидает работодатель?
• Что означает "неисполнение" должностных обязанностей?
• Как воздействовать на дисциплину труда в части исполнения должностных обязанностей?
• Какие виды ответственности предусматривает трудовое законодательство за неисполнение должностных обязанностей?
• Какие основания освобождения от ответственности за неисполнение должностных обязанностей?
• Когда и в чем нужна помощь юриста?

СОВЕТЫ

От юриста
Н.И. ТИМОФЕЕВ, юрист

Помогаем работнику получить звание "Ветеран труда"

Нередко работники, имеющие длительный стаж трудовой деятельности, обращаются в кадровые службы своих организаций с просьбами дать разъяснения по вопросам о том, могут ли они быть отнесены к категории ветеранов труда, что и каким образом для этого нужно сделать, какие льготы предусмотрены для ветеранов и т.п. Понятно, что к функциям кадровых служб организаций консультирование работников по подобным вопросам напрямую не относится. Тем не менее хороший кадровик не отправит работника за получением разъяснений сразу в орган социального обеспечения, а постарается по мере возможностей такие разъяснения дать самостоятельно, используя помимо прочего, как надеются авторы, и настоящую статью.

В статье перечисляются льготы и преимущества, которые в соответствии с законодательством предоставляются ветеранам труда, а также разъясняется, какие виды поощрений за труд учитываются при присвоении звания "Ветеран труда".

От психолога
О. ЭЛЛЕР, психолог

Как распознать неискренность и обман в деловом общении?

Каждый из нас знает, что такое ложь и неискренность. Порой в ходе общения какое-то седьмое чувство подсказывает нам, что что-то не в порядке. Мы не понимаем в чем дело, а спустя время, удостоверившись в ненадежности информации, ненадежности человека, мы себя ругаем, почему не доверились своей интуиции. Ведь как-то же мы определили, пусть даже неточно, неискренность собеседника. В деловом общении обман - довольно распространенное явление. В этой области как нигде для человека особо актуально достижение выгодного результата, благоприятного для него исхода, поэтому иногда он вынужден прибегать к той или иной форме обмана.

Для кадровика, специалиста по кадрам крайне важно уметь распознавать неискренность и ложь в словах, поведении и потенциального работника на собеседовании, и давнишнего сотрудника компании, пытающегося в который раз придумать объяснение своего опоздания, и др.

Ответы на вопрос "Как определить и выяснить, лжет вам соискатель (сотрудник, коллега) или нет?" содержится в статье психолога О. Эллер.

Кроме того, автор предлагает проверить себя, на предмет свойственна ли вам хитрость, умение скоординироваться в нужной ситуации в нужный момент, проявить актерские способности и ответить на вопросы теста.

КОНЦЕПЦИИ

Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя
Т.И. ОВЧИННИКОВА, доцент кафедры экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии, д.э.н.
А.И. ХОРЕВ, проректор по экономике и финансам, заведующий кафедрой экономики и менеджмента Воронежской государственной технологической академии, д.э.н., профессор.
В.П. ВОРОНИН, заведующий кафедрой маркетинга Воронежского филиала Московского государственного университета коммерции, д.э.н., профессор
О.М. ГОЗ, исполнительный директор аудиторско-консалтинговой группы "Акция" (г. Москва)

При определении сущности системы управления персоналом мы исходим из положения о том, что ее объектом является процесс целенаправленного взаимодействия и взаимовлияния работников в трудовой деятельности организации как открытой системы, ориентирующейся на потребителя.

Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, отличаются от предприятий, продающих то, что производят. Они изучают запросы покупателей, претерпевают организационные (стратегические, структурные, диверсификационные и др.) изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - привлекать и удерживать потребителей в долгосрочном периоде.

Управление персоналом, как система, "переживает" в таких предприятиях состояние усложнения.

Основу предлагаемой авторами концепции управления персоналом в условиях переходного периода составляют объективные и субъективные динамические характеристики, учитывающие внешние и внутренние особенности функционирования предприятий. Какие именно, а также в чем суть концепции - читайте № 1 "КП", 2003.

ПОЧТА

На вопросы о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией, о дополнительном отпуске работникам подразделений гражданской авиации, об отпуске работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, о заработной плате в период испытания, о расторжении трудового договора с пенсионером отвечала М.М. ПОКРОВСКАЯ - советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Главный редактор "КП" Л.В. ТРУХАНОВИЧ пояснила, какие типовые нормы труда утверждены на сегодняшний день.

В.В. ЕКОМАСОВ - консультант по управлению персоналом - отвечает на вопросы, связанные с работой "в паре" и с документами, определяющими кадровую политику организации.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы трудового договора с руководителем и приказа о предоставлении отпуска и выплате компенсации. Это документальные приложения к статье О. Катькало "Увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера" (раздел "Комментарии"), а также к консультации М.М. Покровской (раздел "Почта").

КАЛЕНДАРЬ

Производственный календарь на 2003 год

Производственный календарь составлен Л.А. Ревизировой - советником Российской Федерации 1 класса Минтруда России.

НОВОСТИ, ФАКТЫ, СОБЫТИЯ

Из "КП" № 1, 2003 вы узнаете:

• о том, что приняты новые пенсионные списки;
• о материальной ответственности работников и персональной руководителей Минтруда России;
• где и сколько иностранцев может временно проживать в России;
• о том, как изменилось правовое регулирование труда и пенсионного обеспечения медицинских и педагогических работников;
• как должны рассчитываться ежемесячные страховые выплаты;
• каковы компенсации за использование такого личного транспорта, как мотоциклы;
• о том, что Правительство пересмотрело свой план в отношении ТК РФ;
• какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по временной нетрудоспособности;
• о том, как будет устанавливаться порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания.