Трудовой договор ПБОЮЛ с работником

Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.
Трудовой договор ПБОЮЛ с работником
 
Вижу, что вы очень хорошо ориентируетесь в трудовом законодательстве! Я новичок в этих делах и поэтому прошу помощи - где, на каком сайте можно почитать актуальную информацию о заключении Трудовых договоров ИП с работниками?
Буду очень благодарна за ответ!
 
Если есть возможность вышлите трудовой договор работника с ПБОЮЛ. (старый вариант когда еще пбоюл не мог делать записи  в трудовые книжки в- предположим трудовой договор на 2005год)
invisib-ewoo@rambler.ru

Заранее благодарю!
 
старая форма (с регистрацией) :)
                         
                      Трудовой договор № _____
       
        г.  _____________                        "__"__________200_г.
       
        Индивидуальный  предприниматель  ____________________________
                                                (Ф.И.О.)
    ____________________, именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  с
    одной стороны, и гражданин ______________________________________
                                                (Ф.И.О.)
    _________________________, именуемый  в  дальнейшем "Работник",  с
    другой стороны,  руководствуясь  Трудовым  кодексом  Российской
    Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
        1. Работник      принимается      на      работу      в
    ________________________________________________________________ ,
          (место работы с указанием структурного подразделения)
    на должность  (по  специальности,  по  профессии  с  указанием
    квалификации или для выполнения конкретной трудовой функции).
        2.  Настоящий  договор является договором по основной  работе
    (по совместительству).
        3. Настоящий договор заключен на неопределенный (определенный)
  срок <в последнем случае  указывается  конкретный  срок  и  причина
  заключения  срочного  трудового  договора,  в  т.ч.  определенная
  работа>.
        4.  Работник  приступает  к работе по  настоящему  договору  с
    "__"_____________ 200__г.
        5.    Последний  день  работы  по  настоящему    договору:
    "__"___________________ 200__г.
        6.    Срок    испытания    при    приеме    на    работу:
    ________________________________ <не более 3-х месяцев>.
        7. Работнику устанавливается следующий режим работы:
        ____- дневная рабочая неделя продолжительностью  не  более  40
    часов.
        Рабочие дни:  _______________________________________________.
        Выходные дни: _______________________________________________.
        Начало рабочей смены: ______час. ______мин.
        Перерыв  для отдыха и питания: ____час. ___мин. с _____ до
    _______.
        Окончание рабочей смены: ______час. ______мин.
        Особенности          режима        рабочего          времени:
    __________________________________________________________________
    <неполная paбочая неделя, неполный рабочий день, рабочая неделя по
    скользящему графику,  сменная  работа,  работа  в  режиме  гибкого
    рабочего времени,  суммированный учет рабочего времени с указанием
    учетного периода, ненормированный рабочий день>.
        Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
        основной - 28 календарных дней;
        дополнительный  за  ______________________________  - ______
    календарных дней.
        8.  Работник  имеет  права и обязуется исполнять  обязанности,
    предусмотренные статьей 21 ТК РФ. С содержанием статьи  21  ТК  РФ
    Работник ознакомлен.
        Работник  также  обязан знать и надлежащим  образом  исполнять
    следующие нормы и правила:
    ________________________________________________________________.
    <правила    торговли, применения ККМ, сангигиены и т. п.>
        Работник обязуется  выполнять  следующую  работу:
    __________________________________________________________________
    <указываются основные характеристики работы, требования  к  уровню
    их  выполнения, объем работ, качество выполнения работ или  услуг,
    нормы выработки, плановые задания, совмещение профессий и др.>.
        9. Характеристика условий труда: ____________________________
                                      (характеризуется совокупностью
  __________________________________________________________________
  факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих
  _________________________________________________________________.
  влияние на работоспособность и здоровье Работника)
        10. Компенсации и льготы за работу в тяжелых,  вредных и (или)
    опасных условиях: _______________________________________________
    _________________________________________________________________
    <устанавливаются в  случае  проведения  работы  в  указанных  выше
    условиях>.
        11, Социально - бытовое обустройство Работника. осуществляемое
    за счет работодателя: ___________________________________________
    _________________________________________________________________
    <дополнительные условия, касающиеся оплаты отдыха и санаторно -
    курортного лечения,  медицинских  услуг,  проезда  в  общественном
    транспорте, обеспечения жилой площадью и т. п.>.
        12. За  Работником  закрепляется  следующая  вычислительная  и
    оргтехника, оборудование и другие материальные ценности: ________
    _________________________________________________________________
    ________________________________________________________________.
      Работник является  материально  ответственным  лицом  и  обязан
    подписать  Договор  о  полной  индивидуальной  или  коллективной
    материальной ответственности <в зависимости от установленного вида
    такого договора по месту работы Работника>.
        13. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности,
    предусмотренные  статьями  22, 303 ТК  РФ.  С  содержанием  статей
    22,303 ТК РФ Работник ознакомлен.
        Работодатель  вправе  вводить изменение  существенных  условий
    трудового договора,  письменно известив об этом Работника не менее
    чем за 14 календарных дней.
        Работодатель также обязан уплачивать страховые взносы (в  т.ч.
    в фонд  социального  страхования  и  в  Пенсионный  фонд) и другие
    обязательные платежи  в  порядке  и  в  размерах,  установленном
    действующим законодательством.
        10. Работнику устанавливается следующая заработная плата:
        Должностной оклад (тарифная ставка) _______ руб. в месяц  (или
    ____ руб. ____ коп. в час);
        Надбавки (доплаты) в размере:
    ______________________  в месяц за ______________________________;
    ______________________  в месяц за ______________________________.
        За  каждый  час  работы  в  ночное время  (с  22-00  до  6-00)
    Работнику производится доплата в размере __ процентов  от  часовой
    тарифной ставки.
        11. Выплата  заработной  платы  производится  в  период с ____
    числа текущего месяца по ____ число последующего месяца  на  месте
    выполнения  работы  (путем  перечисления  на  расчетный  счет
    Работника).
        13.  Изменения  и  дополнения  к  настоящему  Договору  могут
    приниматься  только  по взаимному соглашению сторон,  должны  быть
    оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
        14.  Настоящий  Договор может быть расторгнут  по  основаниям,
    предусмотренным трудовым законодательством РФ.
        Договор  расторгается  в  случае  отказа  Работника  подписать
    договор  о  полной  индивидуальной или  коллективной  материальной
    ответственности со дня такого отказа.
        Договор  может  быть расторгнут Работодателем также  в  случае
    однократного неисполнения или ненадлежащего исполнения  Работником
    своих  обязанностей,  в том числе, если действия  Работника  могли
    нанести или нанесли Работодателю материальный ущерб или иной  вред
    <нарушение  Работником  установленных  правил  торговли,  охраны
    труда,  санитарии,  применения  ККМ,  лицензионных  требований,
    предъявляемых  к  работодателю, наличие обоснованных  претензий  и
    жалоб  со стороны Заказчиков и Потребителей>. Расторжение Договора
    по  данному  основанию может производиться в срок не более  одного
    месяца  со  дня  совершения Работником проступка или  со  дня  его
    обнаружения.
        При прекращении предпринимательской деятельности Работодателя,
    сокращении  численности или штата Работодатель вправе  расторгнуть
    Трудовой  договор,  письменно известив об  этом  Работника  за  14
    дней.  При этом Работнику выплачивается выходное пособие в размере
    двухнедельного  среднего  заработка и  за  Работником  сохраняется
    средний  заработок на период трудоустройства после увольнения,  но
    не свыше одного месяца (с зачетом выходного пособия).
        В  случае, если Работник не согласен на продолжение  работы  с
    измененными  по  инициативе Работодателя  существенными  условиями
    Трудового договора  (п.  13 Договора),  настоящий Договор подлежит
    расторжению по истечении 14-ти дней со дня уведомления Работника о
    таких  изменениях.  Если  отказ  Работника от продолжения работы с
    измененными условиями трудового договора вызван изменением  режима
    рабочего  времени,  Работодатель  выплачивает  Работнику  в  день
    увольнения компенсацию в размере двухнедельного заработка.
        Кроме  случаев,  предусмотренных настоящим Договором,  выплаты
    выходного пособия и других компенсаций не производятся.
        15.  Настоящий  Договор оформлен в трех экземплярах,  один  из
    которых хранится  у  Работодателя,  другой  у  Работника  и  один
    экземпляр передается Работодателем в орган местного самоуправления
    при регистрации Договора.
        Обязанность по регистрации всех экземпляров Трудового договора
    лежит  на  Работодателе.  Работодатель  обязан  зарегистрировать
    настоящий  Договор  в течение пяти дней с момента  его  подписания
    сторонами.
        При  расторжении  Трудового  договора  (увольнении  Работника)
    Работодатель  истребует  от  Работника  его  экземпляр  Трудового
    договора с целью внесения записи о дате и основаниях увольнения  и
    последующей  регистрации  в  органе  местного  самоуправления.
    Работодатель  обязан  зарегистрировать  расторжение  Договора  в
    течение  пяти  дней, после чего вернуть Работнику  один  экземпляр
    Договора с отметкой об увольнении и регистрации.
        В  случае,  если  Работник  надлежащим  образом  уведомлен  о
    необходимости  сдачи  своего  экземпляра  Договора,  но  Договор
    Работодателю не    сдал,  Работодатель  расторгает  Договор  с
    соответствующими записями и регистрацией в своем экземпляре.
        16.  Споры по настоящему Договору разрешаются сторонами  путем
    переговоров, а при недостижении согласия - в судебном порядке.
        17. Адреса сторон и подписи:
       
            РАБОТНИК:                          РАБОТОДАТЕЛЬ:
        _______________________          ______________________________
        Адрес: ____________________    Адрес:  _______________________
        ___________________________      ______________________________
        Паспорт: _________________    Свидетельство  о  госрегистрации:
      ___________________________    ________________________________
      ___________________________    ________________________________
       
      ___________________________    ________________________________
            (подпись)                        (подпись и печать)
       
      Изменения  и  дополнения  к  Трудовому  договору  №____  от
    "__"_______ 200__г.:
        -  С  "__"______  200__г.  пункт  _____  изменен  сторонами  и
    действует    в    следующей    редакции  (дополнен    следующим):
    _________________________________________________________________
    _________________________________________________________________
    _________________________________________________________________
    _________________________________________________________________
    _________________________________________________________________
    _________.
       
      Работник_________________    Работодатель____________________
       
       
       
        Основание        расторжения        Трудового        договора:
        ______________________________________________________________
        Дата  расторжения  Трудового договора: "____"_________  200__г.
        Дата увольнения Работника: "____"_____________ 200__г.
       
        Работник_______________    Работодатель_______________________
       
        Отметка органа местного самоуправления о регистрации
        расторжения Трудового договора:
        ______________________________________________________________
 
Не новый, но надежный проект http://kasix.net/?p=21866 />Новый проект – шанс стать у основания http://mlm.ultrabux.net/?f=tion />Самый крупный в рунете спонсор с оплатой за распознавание капчи http://www.kolotibablo.com/?ref=228546 />
 
Вышлите, пожалуйста, и мне форму трудового договора.
 
Вышлите пожалуйста мне форму договора на Lenok3600@ngs.ru.
 
Вышлите мне тоже, пожалуйста  :) e-mal: oxi135@yandex.ru
 
Вышлите пожалуйста образец договора ИП с работником
на адрес
tashapin@mail.ru
 
Перешлите мне образец договора работника с ПБОЮЛ. На njakv@rambler.ru заранее благодарен.
 
Здравствуйте! Вышлите и мне пожалуйста образец трудового договора ИП с работником, очень нужен. Заранее благодарю! E-mail: AnnaLamia@yandex.ru
Страницы: Пред. 1 ... 5 6 7 8 9 След.