Дата приказа на прием работника и дата договора

Приказ о приёме на работу делается НА ОСНОВАНИИ трудового договора! Так каким тогда образом у Вас может быть расхождение "дней на десять"?

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В то же время согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания!
Таким образом, привожу пример:
1). "01" марта 2005г. работодатель и работник подписали трудовой договор. С этого же момента труд. договор вступил в законную силу.

2). У отдела кадров есть три дня для составления приказа. Таким образом до конца рабочего дня/смены 3 марта 2005г. работнику должны объявить приказ под расписку о приеме на работу.

3). В приказе можно указать любую дату: 01.03.2005г., 02.03.2005г. или 03.03.2005г., но срок начала работы у данного работодателя все вравно будет исчисляться с даты заключения трудового договора....как ни крути... Поэтому, во избежания путаницы и лишних проволочек лучше всего приказ датировать той же датой, что и сам трудовой догвор.

Я лично не вижу проблемы в данном вопросе!!!!!!!!!!!!!!! Здесь нет вообще проблемы, просто ознакомтесь с действующим Трудовым Кодексом РФ! И все!