Добрый день! Я новичок в кадрах, 
а тут по КДП у предприятия ничего нет, и все приходится делать с нуля! ??? Подскажите пожалуйста как мне действовать в данной ситуации:
1. Учредитель (1 лицо) на основании своего решения назначил сам себя на должность Ген директора. Заключает от лица Общества и своего как физ лица- Трудовой договор.
Вопрос №1: Трудовой договоро должен быть срочный или бессрочный? Если срочный - то на какой срок позволительно это делать? (мин и макс)?
2. Уже в должности Ген директора, приказом возлагает на себя обязанности по ведению бух учета и отчетности, в связи с отсутствием в штате гл буха и иного счетного работника. Это надо как то оформлять: совместительство и т.д. (кроме приказа "о возложении обязанностей по ведению бух учета и отчетности")??? или составляется доп соглашение к трудовому договору???
а тут по КДП у предприятия ничего нет, и все приходится делать с нуля! ??? Подскажите пожалуйста как мне действовать в данной ситуации:1. Учредитель (1 лицо) на основании своего решения назначил сам себя на должность Ген директора. Заключает от лица Общества и своего как физ лица- Трудовой договор.
Вопрос №1: Трудовой договоро должен быть срочный или бессрочный? Если срочный - то на какой срок позволительно это делать? (мин и макс)?
2. Уже в должности Ген директора, приказом возлагает на себя обязанности по ведению бух учета и отчетности, в связи с отсутствием в штате гл буха и иного счетного работника. Это надо как то оформлять: совместительство и т.д. (кроме приказа "о возложении обязанностей по ведению бух учета и отчетности")??? или составляется доп соглашение к трудовому договору???
