Отгулы за работу в праздничные дни

Примеры из журнала ,, Кадровые решения,, :
Пример 1
Предположим, что работник привлекался к работе  в праздничный день.
Заработная плата за месяц составит:
– тарифная ставка — 8 000 руб.;
– оплата работы в праздничный день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. х 1 х 2).
Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб.
Пример 2
Предположим,  что за работу в праздничный день работнику предоставлялся отгул.
Заработная плата за месяц составит:
– тарифная ставка — 8 000 руб.;
– оплата работы в праздничный день — 400 руб. (8000 руб. / 20 дней х 1 х 1).
Всего заработная плата в месяц — 8 400 руб.
******************************
От себя:  видите разницу в оплаченном праздничном  в двойном размере, и оплаченном в одинарном размере  с предоставлением отгула, который не подлежит оплате?  400 руб. не доплатили!
******************************
А вот мнение  Яковлева Р.А., канд. экон. наук, заместителя генерального директора Научно-исследовательского института труда и социального страхования Росздрава РФ:
«Статья 153 ТК РФ предоставляет работнику право получить за работу в праздничный день другой день отдыха. Если работник изъявляет такое желание, то работодатель обязан по его просьбе предоставить другой день отдыха.  Если работа в праздничный день производилась сверх такой нормы, то работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и на предоставление дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО   дня отдыха»

Еще одно мнение, Н. Ковязиной, Минздравсоцразвития  в "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5,  2007,:
Другой день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может предоставляться только по желанию работника. Не допускается заранее получать от работника заявление о предоставлении других дней отдыха взамен тех, что будут отработаны в дальнейшем.
С другой стороны, предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный день, является правом, а не обязанностью работодателя.
Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время. 

Мнение  Н. Ковязиной,  в журнале "Налоговый вестник" № 7'2005:

«По желанию работавшего в праздничный день ему может быть предоставлен день отдыха, исключение составляют  работники на непрерывном производстве.
При работе в праздничный день сверх нормы рабочего времени работник имеет право на ее оплату в одинарном размере и предоставление дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО   дня отдыха»

???

А если у Вас табеле ставится, что человек работал в свой отгул, то не спросят почему Вы оплатили работу в выходной день в одинарном размере, а не в двойном. Где видно что человеку предоставляется дополнительный выходной?

Vasilek73, Вы в месяце, где была работа в выходной оплачиваете в одинарном размере сверх оклада (4ч.=200р), в следующем месяце даете оплачиваемый  выходной (8ч.=400р.) и получаете  600р.
Вашей ошибки нет, все правильно. Только не забывайте брать у работника заявление об отгуле, если он переносит его на следующий месяц.
 

У людей есть планы на выходные и праздники, может быть, они желают провести день с семьей, когда все вместе..
Замена этих дней на обычные - явно не равноценна.


Суть проблемы в том, что никому не нужен этот выходной день в среду. Если конкретно кого-нибудь спросить, об этом, он так и ответит: платите вдвойне, не надо взамен никаких других дней.

Люди просто хотят получить компенсацию за неудобные условия труда - они же пошли на встречу своей компании, выручили ее в трудную для нее минуту (выходной или праздничный день), так почему бы этой организации в ответ не проявить лояльность и не оплатить день в повышенном размере, ?

А в исскусстве обижать людей, предела нет..
Есть компании, где и работа в выходной не оплачивается (работа бесплатно) и взамен другой день тоже не предоставляется. И еще длительность рабочего дня - по 10-11 часов..  Кстати, в таких компаниях тоже есть отговорки: вас по приказу не вызывали, сами работали, вот и получайте голый оклад. Но это в шутку. Всерьез говорят по другому - кому так работать не нравится, пусть увольняется, на улице полно сговорчивых претендентов.