Цитата |
---|
Не знаю кто что увидел в этом - но по-моему чел русским языком пишет, что ему оплатили работу в праздничный день 4 января в одинарном размере и дали отгул 15 января без оплаты.....Все законно. Претензии только к Трудовому Кодексу.
|
Напрасно Вы на Трудовой Кодекс бочку катите, он не виновен в том, что некоторые нехорошие люди его плохо знают, неправильно применяют и еще на него пытаются свалить собственные грехи,

1. ..... Трудовой Кодекс, гласит следующее:
Цитата |
---|
Статья 91 часть 4. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. |
Форма учета рабочего времени установлена постановлением госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 , в виде табеля по формам Т12 и Т13, с применением условных обозначений
Это значит, что если работник был на рабочем месте и выполнял должностные обязанности, то ему в табеле надо поставить фактическое число часов работы, а не то что полагается по какомуто - приказу. (неплохо бы лобы еще и текст этого приказа прочитать).
2.. ... он не пишет что ему "ДАЛИ отгул", он пришет "Поставили в тебеле", а это совсем не одно и то-же. Точнее это совсем разные действия, да и слова совсем друг на друга непохожие.
3. Из первоначального текста не очевидно, что работника вовремя предупредили что у него 15 отгул. Раз он этого не знал, значит 15-го - работал. Поэтому ему вместо 8 часов работы поставили букву "в"-выходной.
О том что он работал 15 (а это рабочий день по графику, пятница), свидетельствует самая первая его фраза:
Цитата |
---|
Я в январе 2010г работал помимо всех рабочих дней еще и 4го и 8го.. |
Такое действие (неправомерное ведение табеля) обычно трактуется как "Служебный подлог", за что предусмотрена административная ответсвенность. (Статья 5.27. КоАП РФ)
4. Вот потому я и предложил автору обратиться в трудовую инспекцию, так как многие люди не желают понимать русского языка и понимают только язык силы и штрафов. И вместо стервозной демагогии с работникаом - будут тихо внимать словам проверяющего инспектора.
Потому что я уже столько речей наслушался, когда мелкие чиновники брызжа слюнями пытаются обосновать правильность выполненных неправомерных действий, что остается только послать их с гранатой под танки. (танками в нашем случае будет гос учреждение в лице трудовой инспекции).
5. И вообще, сам автор пусть еще раз точно здесь отпишется:
работал он бесплатно 15 числа или он 15-го отдыхал т.е. использовал положенный ему отгул, чтобы мы не дискутировали здесь как читать текст его высказывания.
6. И снова вернемся к Трудовому Кодексу.
Цитата |
---|
..... Статья 153 часть 3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ..... |
Исходя из текста закона, имеет значение только желание работника. Желанием работодателя Трудовой кодекс как пренебрегает, считает его неуважительной причиной для издания приказа. Единственное право работодателя принять решение: согласиться на предоставление работнику выходного дня (когда тому будет удобно) или отказать в предоставлении выходного дня. И не более того !!!!!!
Поэтому приказ вообще можно признать недействительным несмотря на подпись работника, по следующим причинам:
а. Работодатель может только привлечь работника к работе и только при согласии работника на это. Значит роспись работника в приказе означает согласие с работой в неурочные дни и не более того.
б. Всякое желание работника ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть оформлено в письменной форме (в виде заявления на имя руководителя организации).
Приказ о предоставлении выходного дня может быть оформлен только на основании такого заявления.
Потому что иначе работник скажет вдруг что не изьявлял желания - и все, приплыл работодатель. Нечем ему доказывать, (нетути бумажечки- заявления).
В заявлении же работник, естественно, должен указать желаемую дату для выходного дня.
Поэтому работодатель никак не может (не правомочен) самостоятельно устанавливать дату предоставления выходного дня, без получения пожеланий работника. И тем более, заявлять что это надо сделать обязательно в январе, и именно 15 числа.
в. Поскольку работник явно заявления не писал - значит он стопроцентно может опротестовать приказ и получить оплату в двойном размере если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени или в тройном размере, если работа выполнялась сверх продолжительности месячной нормы рабочего времени:
Цитата |
---|
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...... работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. |