Помогите разобраться в ситауции: сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала на условиях неполного рабочего времени на 0,75 ставки. Имеет ли право она пойти в очередной отпуск за этот период или нет? С одной стороны отпуск в отпуске предоставить нельзя, НО! она же работала все это время. Получается какая-то дискриминация...
Подскажите, кто сталкивался, желательно с сылками на какие-то нормативные документы.
Подскажите, кто сталкивался, желательно с сылками на какие-то нормативные документы.