Помогите разобраться. Директор он же учредитель для экономии финансов находился в отпуске без сохранения заработной платы три года, работал только 4 дня для подписи документов, он увольняется, как посчитать компенсацию за отпуск, если в ТК говорится, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск входят 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio