Коллеги, добрый день!
В соответсвии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его заявлению могут предоставляться 4 оплачиваемых дня в месяц. За год получается 48 дней.
К сожалению, производственный процесс не позволяет отпускать так часто работника, как хотелось бы. Сам работник, понимая это, берет 2-3 дня в год.
Предприятие хотело бы возместить работнику эти дни материальной выплатой.
ВОПРОС:как это лучше оформить?
Ведь в законе о компенсации за эти дни ничего не сказано.
В соответсвии со ст.262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его заявлению могут предоставляться 4 оплачиваемых дня в месяц. За год получается 48 дней.
К сожалению, производственный процесс не позволяет отпускать так часто работника, как хотелось бы. Сам работник, понимая это, берет 2-3 дня в год.
Предприятие хотело бы возместить работнику эти дни материальной выплатой.
ВОПРОС:как это лучше оформить?
Ведь в законе о компенсации за эти дни ничего не сказано.
