право на предоставление отпуска

что предоставление отпуска в удобное для работника время - это не значит, что когда ему стрельнет, тогда вы и обязаны предоставить, а когда составляете график отпусков на год, тогда обязательно учитываете, в первую очередь, пожелания работника. Придумайте какую-то причину, что вы не могли именно с этого дня предоставить отпуск. А зарегистрировать теперь заявление о предоставлении отпуска во входящих датой получения заявления нет возможности, чтобы красиво, без помарок и явного дописывания в журнале? Кроме того, если бы вы предоставили отпуск со 2 сентября, вы бы нарушили ЗУ "Об отпусках", в частности - обязанность работодателя за 3 дня до отпуска перечислить отпускные работнику, что могло, в свою очередь, повлечь перенос отпуска по требованию опять-таки - работника. Что незаблаговременное написание работником заявления о предоставлении отпуска неминуемо повлекло за собой другие нарушения, за которые работник может обратиться в суд. Что самовольное использование отпуска согласно Пленума ВСУ №9 1992 года есть прогулом без уважительных причин, а непредсказуемое поведение работника ставит работодателя буквально "на колени", что приводит к нарушению производственного процесса и совершенно не учитывает интересы предприятия.