первый отпуск

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Если Вы относитесь к определенной категории работников (педагог, инвалид, гос. служащий и т.д.), то имеете право на удлиненный основной отпуск, т.е. более 28 к.д.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. Вы заняты на работе с вредными и опасными условиями труда и имеете ненормированный рабочий день (если под "не нормативном графиком" вы имели ввиду это).

За ненормированный рабочий день отпуск не может быть менее 3 к.д., конкретная продолжительность устанавливается ЛНА работодателя.
Количество дней отпуска за вредные условия также определяются ЛНА, но оно не может быть ниже установленных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утв. Постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы.
Отпуск должен предоставляться ежегодно и в соответствии с графиком отпусков работодателя.
Обычно дополнительные отпуска суммируются с основным, т.е. работник одновременно берет, например, 28 к.д.(основной) + 3 к.д.(за ненормированный рабочий день)+ 7 к.д.(за вредные условия).