Главное меню


Неотгуленный отпуск и декрет

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Неотгуленный отпуск и декрет
 
#1
0
08.01.2012 20:08:22
Здравствуйте! Я являюсь педагогическим работником. Согласно записи в трудовой книжке с 6 сентября 2004 года непрерывно. 4 мая 2009 года я вышла в декрет(согласно больничному листу по БиР). Отпуск за отработанный период не использовала (предыдущий отпуск был с 01.07 по 25.08.2008 г). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В июле ребенку исполняется 3 года. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам:
1. Могу ли я воспользоваться неиспользованным отпуском?
2. Если я, сразу после выхода, увольняюсь в связи с переходом на новое место работы (другое ОУ), положена ли мне компенсация за тот отпуск? Надо ли будет отрабатывать 2 недели?
3. Если у пед.работников отпуск 56 календарных дней, то на сколько дней отпуска за предыдущий отработанный период мне рассчитывать?
Спасибо большое заранее.
 
 
 
#2
0
10.01.2012 18:04:05
1. Статья 260 Трудового кодекса РФ: «…по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя» - работодатель отказать не может.
Статья 127 Трудового кодекса РФ: «по письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением…При этом днем увольнения считается последний день отпуска» - работодатель может отказать.

2,3. Исходя из количества фактически отгулянных вами отпусков. Не думаю, что за 5 лет и 15 дней работы с даты приема (06.09.2004 г.) и по окончании отпуска по беременности и родам (20.09.2009? (04.05.2009 + 140 к.д.)) было отгуляно только 56 к.д.
Если это действительно так, то вам при увольнении положена компенсация за все неиспользуемые отпуска, т.к. отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (за его рабочий период). Кстати, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

2. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнение не позднее, чем за 2 недели, в вашем случае, просто пишите заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы не «отрабатывать».
 
 
 
#3
0
11.01.2012 20:58:29
Спасибо еще раз за ответ. Нет, конечно, в отпуск я уходила ежегодно, как положено, на 56 к.д. Последний был с 01.07 до 25.08.2008 и до ухода по БиР отпуском не воспользовалась. Когда начала заводить об этом разговор, бухгалтер начала говорить о каком-то наложении дней, якобы мне положен неполный отпуск. Вот и хотелось бы узнать, на сколько дней мне рассчитывать.
 
 
 
#4
0
13.01.2012 18:09:17
MAGGY, действуем по наитию, т.к. информация представлена не полностью.

06.09.2004-05.09.2005 - 56 к.д. (отгулено);
06.09.2005-05.09.2006 - 56 к.д. (отгулено);
06.09.2006-05.09.2007 - 56 к.д. (отгулено);
06.09.2007-05.09.2008 - 56 к.д. (отгулено), за этот период гуляли отпуск с 01.07 до 25.08.2008?
06.09.2008-05.09.2009 - 56 к.д. (не отгулено) + 15 дней (с 06.09.2009 до 20.09.2009), переводим их в месяц, получаем еще 2,33 к.д.
21.09.2009(?) - июль 2012(?) - отпуск по уходу за ребенком.

Итого: 58,33 (56 + 2,33) - компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении.

И где здесь "наложение дней", о котором говорить бухгалтер?
 
 
 
#5
0
14.01.2012 17:08:07
В принципе, все поняла, спасибо еще раз. Подскажите, пожалуйста, какая Вам нужна информация для полного расчета? Все данные у меня есть.
 
 
 
#6
0
14.01.2012 22:45:20
Цитата

Подскажите, пожалуйста, какая Вам нужна информация для полного расчета?

MAGGY, думаю уже не нужна, т.к. расчет был представлен выше.
А так, обычно дают конкретные даты, включая отпуска по уходу за ребенком и за какой период был уже отгулен отпуск.
Здесь же пришлось самим высчитывать, поэтому возможна погрешность.
 
 
 
Страницы: 1