Подскажите, пожалуйста, люди знающие ответ на такой вопрос. Следует ли работнику вычитать из отпуска без сохранения заработной платы и ежегодного отпуска праздничные дни? Следует ли продлить затем работнику отпуск на этот период?
Праздничные дни и отпуск без сохранения з/п
|
22.02.2006 00:00:00
|
|
|
|
|
|
07.03.2006 00:00:00
Для чего Вам это надо? |
|||
|
|
|
|
16.03.2009 14:55:33
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
|
|
|
|
|
|
25.03.2009 08:32:34
А кстати, при совпадении отпускуа и выходного праздничного дня, какие отметки делать в табеле и приказе? Делать приказ на 29 дней, но оплачивать только 28 и в табеле на праздничном дне ставить букву В посреди отпуска??? Или еще как-то???
Подскажите, пожалуйста, кто как делает... |
|
|
|
|
|
03.04.2009 09:43:42
Разъясню на примере. Работник берёт отпуск с 1 марта на 14 дней. В приказе пишется, что отпуск предоставляется на период с 01.03.09 по 15.03.09 на 14 дней. В табеле с 1 по 7 марта и с 9 по 15 марта включительно ставим "ОТ", а на 8 марта "В". |
|||
|
|
|
|
03.04.2009 10:54:17
Спасибо))) Так и думала. А то так надоело спорить с бухгалтером)))
|
|
|
|
|
|
22.09.2009 01:42:59
не надо ничего указывать
пишите предоставляется отпуск с такогото по такое то в количестве стольки то дней больше на два дня и без проблем праздничные дни уже подразумеваются не надо усложнять и писать в приказе о праздничных днях |
|
|
|
|
|
24.11.2009 11:20:30
Я видимо чегото не понимаю согласно Законо про отпуска основной отпуск и отпуск без сохранения з/п предоставляется в календарных днях, я понимаю, что оплата основного идет в календарных, а без сохранения учитываются только рабочие, но ведь приказ я делаю на все дни, а в табеле я ставлю на два меньше?
|
||||
|
|
|
|||
