Главное меню


увольнение по инвалидности...

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
увольнение по инвалидности...
 
#1
0
19.12.2005 00:00:00
Работнику установили 1 группу инвалидности, но документ, на основании которого это было осуществлено я не видела, видела только больничный лист. Мне сказали, что мы должны расторгнуть договор с человеком, так как первая группа - это полная потеря работоспособности, и рассторжение трудового договора должно идти по статье "не зависящее от воли сторон" (не помню номер статьи).
Так вот, мой вопрос - КАКОЙ документ определяет, что первая группа является полностью нетрудоспособной и то, что работодатель ОБЯЗАН расстрогнуть договор с работником на этом основании. Достаточно ли будет будет в качестве документа  -заключение медкомиссии, которая и установила работнику эту 1 группу инвалидности?

И ещё, подскажите пожайлуста, какая должна быть формулировка в трудовой книжке?

Очень жду ответ!!!
 
 
 
#2
0
24.01.2006 00:00:00
Основанием увольнения будет справка об инвалидности МСЭ, в которой указана группа инвалидности и группа работоспособности. Если в справке написано: 1 группа инвалидности, 3 группа работоспособности (полностью неработоспособен), увольнение осуществляется по Ст. 83 п. 5 ТК РФ (уволен с признанием полностью нетрудоспособным). Если 1 группа инвалидности, а группа работоспособности 2 или 1 (частично или ограниченно трудоспособен) - увольнение по Ст. 81 п. 3 подп. а ТК РФ(несоотсветствие занимаемой должности по состоянию здоровья и отказом от перевода на другую должность). Во втором случае положена компенсация при увольнении в размере 2-недельной средней заработной платы, в первом случае - ничего не положено.
Если есть иное мнение - предлагайте и аргументируйте, у меня такая же проблема, но очень срочная!
 
 
 
#3
0
11.03.2010 15:54:52
ПОдскажите пожалуйста:
работнику дали 2ю группу инвалидности, работа ей подойдет только сидячая, но дело в том, что она работала дворником, вернуться на ту же должность соответственно не сможет. предложить другую, мы ей не можем, каким образом лучше оформить ее увольнение?
 
 
 
#4
0
12.03.2010 11:11:42
Цитата

работнику дали 2ю группу инвалидности

Цитата

работа ей подойдет только сидячая

Информацию об этом, Вы подчерпнули из справки по форме МСЭ и ИПР? Если да, то обязаны перевести на "сидячую" работу. Но если
Цитата

предложить другую, мы ей не можем

То тогда увольняйте по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ "отсутствие у работодателя соответствующей работы" с выплатой выходного пособия. Для такого увольнения у Вас должны быть железобетонные основания, что сидячей работы Вы ей предложить не могли. Но по этому увольнению есть некоторые нюансы, так если Ваш работник нуждается в сидячей работе на срок менее 4 месяцев, и если нет такой работы, то работодатель обязан отстранить работника, но никак не увольнять.
Цитата

каким образом лучше оформить ее увольнение?

по-мимо вышеперечисленного, работник имеет право уволиться  по собственному желанию.
 
 
 
#5
0
12.03.2010 20:26:44
Nasty_YK , если Ваша работница не захочет увольняться по собственному желанию, поготовьте список вакансий в письменном виде, которые Вы ей можете предложить (как при сокращении). если же таких вакансий у Вас не имеется, пишите "в штатном расписании не имеется свободных вакансий для Вашей группы инвалидности" (примерно так). и поусть подпишет, что прочитала и согласна. так Вы сможете обезопасить себя.
 
 
 
Страницы: 1