Здравствуйте!
Находясь с 13 сентября в отпуске написал заявление об увольнении 15 сентября, начальник сказал, что в отпуске уволить нельзя и попросил переписать заявление с 13 октября (с 13.09по15.09 больничный был) я - валенок переписал. Теперь он грозит вызовом на работу по производственной необходимости...
В этой организации имеется коллективный договор (не читал). Я так понял, что по закону заставить он меня не может? Может ли коллективный договор предоставить ему такое право - или закон все равно выше? И могу ли я переписать заявление на раннее число, например отсчитать 14 дней от 15 сентября - с 29.09? (ведь работодатель о моем увольнении был предупрежден 15.09). Спасибо.
Находясь с 13 сентября в отпуске написал заявление об увольнении 15 сентября, начальник сказал, что в отпуске уволить нельзя и попросил переписать заявление с 13 октября (с 13.09по15.09 больничный был) я - валенок переписал. Теперь он грозит вызовом на работу по производственной необходимости...
В этой организации имеется коллективный договор (не читал). Я так понял, что по закону заставить он меня не может? Может ли коллективный договор предоставить ему такое право - или закон все равно выше? И могу ли я переписать заявление на раннее число, например отсчитать 14 дней от 15 сентября - с 29.09? (ведь работодатель о моем увольнении был предупрежден 15.09). Спасибо.
