Главное меню


Причина увольнения по собственному желанию

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 3 4 След.
Причина увольнения по собственному желанию
 
#1
0
16.12.2003 00:00:00
Коллеги! Кто знает новые правила оформления заявления об увольнении по собственному желанию, где теперь сотрудник должен указать причину увольнения (в связи с заболеванием, с началом обучения, с переходом на новую работу и т.д.)?
Слышала об этом по радио, но хотелось бы уточнить. Может, уже были публикации...
Заранее очень благодарна
 
 
 
#2
0
19.12.2003 00:00:00
я не слышала про новые правила оформления увольнение по собственному, работник саморучно пишет заявление, а причину указывает по собственному желанию и ст.80 ТК
 
 
 
#3
0
19.12.2003 00:00:00
Причина одна - собственное желание. А статья не 80, а п.3 ст.77 ТК РФ.
 
 
 
#4
0
19.12.2003 00:00:00
Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций для его увольнения не требуется. Другое дело - сроки. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели до даты увольнения. Вместе с тем, в случае, когда расторжения трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др. случаи) работодатель обязан расторгнуть договор в сроки, о которых просит работник (то есть до истечения 2-х недельного срока). Увольнение в связи с болезнью, вообще другая статья, это увольнение по инициативе работодателя. При этом работник увольняется  в случае, если его невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с выплатой ему выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Сроки увольнения при переводе в ТК не определены, но предполагается, что они также не могут быть более 2-х недель.
Так что при увольнении по собственному желанию, причина не указывается. Есть еще такое основание, как соглашение сторон. Обычно увольняются работники, заключившие срочный трудовой договор (до истечения срока)   или увольняющиеся  без уважительной причины до истечения срока предупреждения. Короче, как договорятся :-))
 
 
 
#5
0
22.12.2003 00:00:00
В 12 номере журнала Кадры предприятия увольнению по собественному желанию посвящена целая статья. В частности там приведены следующие примеры записей в трудовую книжку.1.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Росссийской Федерации 2.Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Росссийской Федерации.
 
 
 
#6
0
23.12.2003 00:00:00
Зачем слушать радио. Читайте лучше законодательство.
Никаких новшеств пока что не придумано по поводу увольнения по ст. 80.
Собственное желание работника - это собственное желание!!!

ВНИМАНИЮ РАБОТОДЕТЕЛЕЙ!
Если Вы (работодатели) начнете напрягать работника по поводу подробного написания формулировки увольнения, то работник имеет право обратиться в суд с иском к Вам за защитой своих конституционных! прав. Объясняю. Собственное желание - это практически тайна (личная жизнь) вашего работника. А тайна личной жизни у нас закреплена в конституционных нормах, поэтому работодатели ... на вешайте на себя лишних проблем.
 
 
 
#7
0
31.12.2003 00:00:00
В очередной раз получила массу удовольствия от грамотных и взвешенных ответов Лолы. Я рада за организацию в которой она работает. Светлана.
 
 
 
#8
0
09.01.2004 00:00:00
Это не мое мнение (я считаю, по ст. 80), просто вычитала

На какую статью Трудового кодекса РФ (п.3 ст.77 или ст.80) делается ссылка в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию?

В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, и заполнения бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года N225 "О трудовых книжках" при прекращении трудового договора по инициативе работника указывается п.3 ст.77 ТК РФ.
 
 
 
#9
0
13.03.2004 00:00:00
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания для увольнения, с какой стати при наличии собственной статьи для увольнения по собственному желанию (80)  начали применять п.3 ст.77?
А как быть со всеми остальными статьями для увольнения?
Ст.81, 83  -  эти причины увольнения также учтены  в ст.77.
В таком случае  остается единственная статья для увольнения с ее пп. Но это невозможно, т.к. пункты этой статьи обобщают причину увольнения, а запись в трудовой книжке необходимо сделать точную : не просто по инициативе работодателя, а конкретно "несоответствие занимаемой должности" и т.п   Очередной раз морочим себе и  трудящимся голову.  Любим мы инструкции типа "тапочки обуваются непосредственно на ногу".
 
 
 
#10
0
15.03.2004 00:00:00
Что работник пришет в заявлении?
.....
применим системный подход к решению проблемы:

Проблема - работник решил уволиться.
1) Что должен сделать работник - предупредить фирму.
в общем случае - за 14 дней, в частном(по уважительным причинам) - за три дня.
И это не - просьба, а уведомлениее. Т.е вместо слова "заявление" работник может написась-

"Уведомление"
"Настоящим письмом ставлю Вас в известность, что с даты XX.ХЧ.ХХХХ расторгаю с Вами трудовые отношения."

Других сведений предоставлять - не обязательно, и если работник хочет скрыть причину увольнения - это его ПРАВО!

И больше - ничего. Просто работники не привыкли к такой форме  обращения, которая показывает "Пафос личности"

2. Что должна фирма - уволить(издать приказ) и выдать трудовую книжк, предоставить нужную документацию(справки).

Но: с каждым работником, который увольняется, фирма "теряет" в финансовом плане, и убыток в среднем на каждого работника составляет средний заработок за 12-20 месяцев (увольняя работника с окладом в 500 $ US фирма несет убыток в
6 000-10 000 баксов)

Поэтому, всегда возникает вопрос 2(б),- а по какой причине работник увольняется?

Вопрос возникает с целью ,- прояснить, стоит ли вовремя "подсуетиться", поговорить с работником и отговорить его от увольнения, пойти ему на уступки, или пусть "катится" н все четыре стороны...

и еще,

- определить статистику, по каким причинам чаще всего увольняются работники, мож - быть, "фирма подгнила" и надо где-то "раковую опухоль вырезать",  
или
.. изменить в целом стратегию фирмы по управлению персоналом.

Вот поэтому работнику и задают вопрос, - почему увольняется?(причина).

Ответ, что написать, опять, зависит от желания работника:
а) может сообщить причину, Истинную(?) или  ЛОЖНУЮ(!)- тоже часто бывает...
б) при отсутствии желания сообщать причину увольнения, работник может просто отказаться от ответа.


В некоторых фирмах пытаются наставить рагаток при увольнении, вот, в заявлении обязательно надо,  типа, вот это, и еще вот это, и еще вот это, "да мы {ваще} это заявление потеряем"...

Все это обходится следующими методами:
- самый простой,- послать уведомление по факсу - очень резко и конкретно, действует очень убедительно (особенно при наличии факсовой копии)
- немного похуже, - предьявить письмо через адвоката или по почте (инициируется состояние "войны", почта плохо работает)
- самый неказистый путь, - уволиться во время "болезни"...
 
 
 
Страницы: 1 2 3 4 След.