Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций для его увольнения не требуется. Другое дело - сроки. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели до даты увольнения. Вместе с тем, в случае, когда расторжения трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др. случаи) работодатель обязан расторгнуть договор в сроки, о которых просит работник (то есть до истечения 2-х недельного срока). Увольнение в связи с болезнью, вообще другая статья, это увольнение по инициативе работодателя. При этом работник увольняется в случае, если его невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с выплатой ему выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Сроки увольнения при переводе в ТК не определены, но предполагается, что они также не могут быть более 2-х недель.
Так что при увольнении по собственному желанию, причина не указывается. Есть еще такое основание, как соглашение сторон. Обычно увольняются работники, заключившие срочный трудовой договор (до истечения срока) или увольняющиеся без уважительной причины до истечения срока предупреждения. Короче, как договорятся
)
