Главное меню


сокращение многодетной мамы

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
сокращение многодетной мамы
 
#1
0
27.06.2011 14:54:22
Я многодетная мама, трое маленьких: 3 года, 5 лет, 7 лет. Старшему сыну 19, но он учится на очном отделении института. С мужем в разводе. Недавно вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, и меня в этот же день предупредили о сокращении,2 месяца я выполняла разную работу, но работы мне так и не предлагали. Потом все таки предложили на дочерних предприятиях две должности: уборщицей и кладовщиком, но я отказалась, потому что работа не на том предпритии, где я работала. И за время декрета я получила диплом о высшем образовании. На что мне сказали, что будут увольнять по сокращению. Подскажите пожалуйста как в моем случае должна применятся ст.179 ТК? и являюсь ли я мамой одиночкой? Заранее благодарна за советы.
 
 
 
#2
0
28.06.2011 11:58:56
Rita213, положения статьи 179 ТК РФ применяются только при равной производительности труда и квалификации и только в том случае, если сокращается одна штатная единица из многих одинаковых, например, в организации четыре уборщицы, а сокращают одну.
Если Ваша должность единственная в своем роде, указанная статья не используется.

Статья 261 ТК РФ предусматривает запрещение увольнения одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В законодательстве нет четкого определения "одинокой матери", даже двойные налоговые вычеты не подтверждают данную категорию, а просто показывают "единственного родителя", что не одно и тоже.
Из практики могу написать, что статус "одинокой матери" обычно подтверждают свидетельством о рождении ребенка с прочерком в графе "отец", а если отец записан со слов матери, то еще справкой о рождении по форме № 25 из ЗАГСА.
 
 
 
#3
0
28.06.2011 12:48:35
Спасибо за ответ. Я работаю на большом предприятии, и так как я получила новое образование и могла бы работать по многим профессиям. Но кадры мне не предложили ни одной работы, разве это по закону? Получается бороться бесполезно?
 
 
 
#4
0
30.06.2011 14:05:00
Rita213, так Вы не одинокая мать, так?

Тогда при сокращении, Вам обязаны предлагать все вакантные должности в организации, как соответствующие Вашей квалификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые (ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий нет, то работодатель указывает это в уведомлении.
 
 
 
Страницы: 1