Главное меню


Перевод женщины, ребенку меньше трех лет

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Перевод женщины, ребенку меньше трех лет
 
#1
0
21.01.2010 21:10:50
Добрый день!
Теперь мне нужна помощь.
Имеем женщину, которая то уходит в отпуск по уходу, то выходит из него.
Работает секретарем руководителя.
За четыре месяца работы проработала не больше 20 дней.
Но это все ерунда. Теперь директор решил переехать из одного офиса в другой. Понятно что потребовал что и она должна тоже с ним в другой офис. Она отказалась. На какой должности ее оставить. В этом офисе секретарь руководителя не требуется.
Она отказывается мотивируя это тем, что ее новый офис не устраивает и что мы ее не можем перевести без ее ведома, впрочем как нельзя ни сократить ни уволить,пока ребенку нет 3 лет.

Что делать?
 
 
 
#2
0
22.01.2010 13:47:32
Я думаю, нужно сделать таким образом. Если эта девушка снова захочет выйти из отпуска поработать, а вы ей письмо, о том что  должность секретаря в этом офисе отсутствует и предложение поработать, например, уборщицей. Платить ей меньше чем секретарю вы конечно не сможете, но скорее всего она и так откажется. И будет сидеть в своем отпуске.
 
 
 
#3
0
22.01.2010 13:54:17
Nastenka!

Есть очень замечательная статья в ТК.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А расторгнуть договор вы сможете, как только закончится отпуск.
 
 
 
#4
0
22.01.2010 14:00:19
Дело в том, что офис находится в том же городе, только в другом районе.
 
 
 
#5
0
22.01.2010 14:03:24
А в договоре не указан адрес места работы?
И как вы оформили, что должности директора и секретаря переехали в другой офис?
 
 
 
#6
0
22.01.2010 14:05:15
Nastenka, привет дорогая!
А у  нее в ТД указан адрес нахождения офиса ? Если да, то действительно имеет место изменение определенных условий ТД.....Тогда действительно, предупредите об изменении этих условий ( подготовьте грамонтую мотивацию) и через 2 месяца внеси ей изменения в ТД - где ВООБЩЕ не будет указан конкретный адрес. И тогда можно будет ее перемещать когда угодно и куда угодно.....
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб