В нашем филиале меняется структура. Мне принесли типовое заявление "прошу перевести меня с занимаемой должности на должность специалиста отдела управления персоналом с 1 августа". Должность моя не меняется, но меняется отдел в котором я буду работать. Расширятся ли мои должностные обязанности, я не знаю, какой будет оклад, надбавки и др. пока не сообщают.
Хочу спросить правильно ли поступает отдел кадров в этом случае что собират заявления с сотрудников? Вроде как структура меняется не по нашей воле, а заявление звучит так, как будто я сама по собственной воле прошу меня перевести в другой отдел.
Нужно ли доп.соглашение к трудовому договору в таком случае? Вообще каков порядок перевода сотрудников при изменении структуры предприятия?
Хочу спросить правильно ли поступает отдел кадров в этом случае что собират заявления с сотрудников? Вроде как структура меняется не по нашей воле, а заявление звучит так, как будто я сама по собственной воле прошу меня перевести в другой отдел.
Нужно ли доп.соглашение к трудовому договору в таком случае? Вообще каков порядок перевода сотрудников при изменении структуры предприятия?