Подскажите пож. с чего начать, как обустроить "Доску почета" в коммерческой форме?
Как организовать доску почета в коммерческой фирме
|
16.12.2005 00:00:00
|
|
|
|
|
|
17.01.2006 00:00:00
в форме или фирме? :о)
|
|
|
|
|
|
20.01.2006 00:00:00
вот именно для того,чтобы "Родина знала своих героев". Если мат часть является коммерческой тайной-то кто является лучшим по показателям народ узнает с доски почета. Это руководство ваше так веселится?
|
|
|
|
|
|
22.01.2006 00:00:00
У нас витает такая идея, но я нахожу в ней больше минусов, чем плюсов. К тому же далеко не в каждой фирме она найдет поддержку. Минусы: сложно отбирать кандидатов "на повешение"
 (исходя из каких критериев производить отбор в эти самые лучшие?)Сам процесс выдвижения на эту Доску рождает в коллективе массу противоречий, особенно со стороны неосновного производства, работу которого сложно оценить (где основной критерий - работа без сбоев). Возможно, Доску Почета можно организовать в конце года, и то как-нибудь "легко и непринужденно", шоб никому обидно не было. |
|
|
|
|
|
23.01.2006 00:00:00
Лучшие по итогам года - это идея интересная,думаю и воплотить ее будет проще если все оформить в непринужденном новогоднем виде ;о))
|
|
|
|
|
|
23.01.2006 00:00:00
На нашеп предприятии Доска почета есть. И как мотивационный фактор она играет не последнее место (поверьте на слово). Чтобы не было склоки по поводу кто там должен быть, разработайте Положение и критерии по результатам которых и будут отбираться претенденты. Не забудьте привлечь профсоюз и СТК (если таковые имеются), если нет, то предусмотрите обсуэдения в коллективах (подразделениях) при грамотной постановке вопроса это только сплотит коллектив. А когда обновлять это может быть не только Новый год, можно приурочить обновление ДП к профессиональному празднику.
|
||||
|
|
|
|||
