Друзья!! Коллеги!! Помогите, пожалуйста, советом. У нашего начальника отдела продаж такое видение моих функций:
"главная задачу HR в любой компании – отстаивать позицию руководства перед подчиненными в любом случае, даже тогда, когда позиция руководства кажется непонятной или жесткой. Непозволительна ситуация, когда получая з\п от руководства, HR по существу служит интересам подчиненных. Это уже не HR – это больше похоже на профсоюзного лидера, источником дохода которого, должны служить членские взносы."
Может, конечно, я чего то и не понимаю в силу своего не очень большого опыта, но мне кажется, что HR должен принимать во внимание настроение сотрудников и пытаться сохранить благоприятный психологический климат в компании, а не на пару с руководством "бить кнутом" сотрудников...
Хотя следует учесть, что интересам подчиненных я не служу, а просто поднимаю насущные кадровые вопросы и высказываю СВОЕ мнение по поводу того или иного сотрудника...
Так какова же, с вашей точки зрения, на самом деле должна быть позиция кадровика в компании????
"главная задачу HR в любой компании – отстаивать позицию руководства перед подчиненными в любом случае, даже тогда, когда позиция руководства кажется непонятной или жесткой. Непозволительна ситуация, когда получая з\п от руководства, HR по существу служит интересам подчиненных. Это уже не HR – это больше похоже на профсоюзного лидера, источником дохода которого, должны служить членские взносы."
Может, конечно, я чего то и не понимаю в силу своего не очень большого опыта, но мне кажется, что HR должен принимать во внимание настроение сотрудников и пытаться сохранить благоприятный психологический климат в компании, а не на пару с руководством "бить кнутом" сотрудников...
Хотя следует учесть, что интересам подчиненных я не служу, а просто поднимаю насущные кадровые вопросы и высказываю СВОЕ мнение по поводу того или иного сотрудника...
Так какова же, с вашей точки зрения, на самом деле должна быть позиция кадровика в компании????
