Уважаемые участники форума! Помогите!
У сотрудника был длительный прогул, номы пошли на компромисс и уволили по соглашению сторон 09.04.2008. Она восстановилась по суду с 02.06.2008, но 07.05.2008 по 10.06.2008 пребывала на больничном, который предоставила в ОК после восстановления. Б/л был оплачен 100%. Но 11.06.2008 мы снова ее уволили за тот же пргул. Снова суд, снова восстановлена: не соблюдены сроки (30 дней)! Суд нам сказал, что во время Б/Л она не являлась нашим работником, поэтому согласно 193 статье ТК время пребывания на б/л не включается в эти 30 дней! Так ли это? Тогда в каких правах она воостановлена с 10.04.2008?
У сотрудника был длительный прогул, номы пошли на компромисс и уволили по соглашению сторон 09.04.2008. Она восстановилась по суду с 02.06.2008, но 07.05.2008 по 10.06.2008 пребывала на больничном, который предоставила в ОК после восстановления. Б/л был оплачен 100%. Но 11.06.2008 мы снова ее уволили за тот же пргул. Снова суд, снова восстановлена: не соблюдены сроки (30 дней)! Суд нам сказал, что во время Б/Л она не являлась нашим работником, поэтому согласно 193 статье ТК время пребывания на б/л не включается в эти 30 дней! Так ли это? Тогда в каких правах она воостановлена с 10.04.2008?
