День в пути в выходной день

Правильно ли это производить оплату за выходные дни, в которые работник едет к месту командировки или возвращается обратно к месту постоянной работы? Как можно выйти из данной ситуации без возниконовения трудовых конфликтов, если следовать рекомендациям и руководствоваться  ст. 153 ТК РФ, равноцено оценивая труд работника привлекаемого к работе в выходной день и сон мирно спящего на полке вагона-купе или в кресле самолета. Согласно ст.91 ТК РФ  в понятие рабочее время время проезда к месту работы и обратно не включается. Будет ли является нарушением предоставление в данном случае утраченного дня отдыха без оплаты или компенсация дня в пути в размере дневного заработка с предоставлением утраченного дня отдыха без оплаты.