Непрерывный трудовой стаж
Сохраняется:
В случаях: Перерыв в работе:
При переходе с одной на работы на другую Не превысил одного месяца
При увольнении по основаниям прекращения трудового договора, указанным в ст.78, 79, ч.2, 3 ст.80 ТК РФ (уважит.прич.) Не превысил одного месяца
После увольнения по собственному желанию без уважительных причин (после 01.09.83 г.) Не превысил трех недель(до 01.09.83 - 1 месяц)
В случаях: Перерыв в работе:
- После увольнения с работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера
- После освобождения от работы за границей или в м/народных орг-циях
Не превысил двух месяцев
- После ликвидации организации
- После сокращения численности или штата работников
- После окончания временной нетрудоспособности (со дня восстановления трудоспособности)
- В случае несоответствия работника занимаемой должности
Не превысил трех месяцев
После увольнения по собств.желанию:
а) в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность
б) в связи с уходом на пенсию
Независимо от его продолжительности
После увольнения с военной службы Не превысил одного года
При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста
При переходе с одной работы на другую меняется место жительства Удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства
Не сохраняется:
В случаях после увольнения по следующим основаниям:
Статья ТК РФ
систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей Ст. 81 п. 5
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
Прогул
Появление на работе в нетрезвом виде
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения
Нарушение охраны труда
Ст. 81 п. 6
Ст. 81 п. 6 а
Ст. 81 п. 6 б
Ст. 81 п. 6 в
Ст. 81 п. 6 г
Ст. 81 п. 6 д
Совершение виновных действий Ст. 81 п. 7
другие Ст. 81 п. 8, 10, 11
Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении после 13.12.79 по собственному желанию без уважит. причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.
Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:
а) время обучения в ВУЗе (если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, уст. Правилами, а перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев)
б) время отбывания испр.работ без лишения свободы по месту работы
в) и др. (см. Правила …)
Не прерывает трудовой стаж и засчитывается в общий трудовой стаж (в составе непрерывного трудового стажа этот период не учитывается):
время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, период временной трудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением гос.обязанностей.
Если увольнение по собственному желанию по неуважительной причине является повторным в течение 12 месяцев, непрерывный стаж не сохраняется.
Уважительными считаются причины увольнения, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу (службу) в другую местность;
направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
переезда в другую местность (в связи с обменом жилья, по состоянию здоровья и т.д.);
болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности (факт такой болезни должен быть подтвержден справкой-заключением ВКК или если нет таковой - заключением лечащего врача, утвержденным главным врачом;
необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
переезда в другую местность в порядке организационного набора рабочих, с/х переселения, общественного призыва и др.;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
нарушения администрацией коллективного или трудового договора и др основаниям, указанным в ст. 78, ст.79, ч. 2 и 23 ст. 80 ТК РФ.
