перевод работника , находящегося в отпуске по уходу

Срочно нобходима помощь в непростом вопросе. работник (зам.директора ЦППМС) находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка зам.директора должна быть сокращена, вместо этой ставки вводится ставка бухгалтера. Как грамотно оформить в этой ситуации перевод(?) работника с должности зам.директора на должность психолога? Или увольнение?( по ТК нельзя). Просьба не просто порассуждать на эту тему, а реально подсказать какие-либо варианты, так как за всем этим судьбы работников.