Изменение часов работы при сменном графике

1) Режим рабочего времени и времени отдыха - это обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК).
2) В ст. 72 ТК четко сказано, что "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, .......
,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
Таким случаем является событие описанное в ст. 74 ТК: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". Как я понял, никаких изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Если работодатель меняет режим рабочего времени в связи с измененем организационных или технологических условий труда, то он обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца.
3) У вас сменная работа, и наверняка установлен суммированный режим рабочего времени. Ст. 104 ТК: "Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается."
Исходя из вышесказанного работодатель был обязан:
1) В письменном виде предупредить за 2 месяца о изменении режима рабочего времени;
2) Получить согласие со стороны работника, и перевести на режим неполного рабочего времени.
Идите в ГИТ (Гос. инспекция по труду).