Главное меню


инвалидность

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
инвалидность
 
#1
0
20.12.2006 23:22:41
Дорогие коллеги! Может кто-нибудь знает. У нас человек оформляет себе инвалидность. Какой документ должен он принести, чтобы ему можно было оформить увольнение? И еще вопрос: время, которое он тратит на оформление всех бумаг по инвалидности - за чей счет?Т.е. я хочу спросить - это время он у нас работает, но находится на больничном? или как - то по другому.
 
 
 
#2
0
21.12.2006 07:09:37
Работник должен будет Вам принести заключение мед.экспертизы (справку) в ней будет указано с какого числа присвоена инвалидность, а так же группа ивалидности.
Цитата

время, которое он тратит на оформление всех бумаг по инвалидности - за чей счет?Т.е. я хочу спросить - это время он у нас работает, но находится на больничном? или как - то по другому.

Документы по инвалидности работник собирает сам, и сам оформляет себе пенсию. Вы только сдаете индив. сведения в ПФР.
Если работник все еще находится на больничном после присвоения инвалидности, то Вы оплачиваете больничный при условии, что присвоена инвалидность с рабочей группой.
Если присвоена инвалидность с НЕ рабочей группой, то Вы увольняете работника выплачивая полный расчет и выходные пособия.
 
 
 
#3
0
26.12.2006 11:54:13
Цитата

Работник должен будет Вам принести заключение мед.экспертизы (справку)

В спавке указывается только группа инвалидности и ОСТ.
Кроме справки работник еще должен принести так называемую Карту реабилитации ("Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая федеральным учрждением медико-социальной экспертизы (ИПР)"). Именно там указывается рабочая или нерабочая группа, а если рабочая, то какие положены к ней ограничения в трудовой деятельности.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб