Штрафы за опоздание.

Страницы: 1
Штрафы за опоздание.
 
У меня простой вопрос.
За опоздания раше руководство назначило штрафы: при опоздании на работу хоть на 1 минуту снимается 30 мин. рабочего времени.
Для некоторых сотрудников, нереально (утрированно кончено) приходить вовремя. Этих работников лишают тех самых 30 мин. за каждое опоздание. И просят написать объяснительную, почему происходят опоздания. Объяснительная не была написана. И издается новый приказ: лишить сотрудников премии в 50% за не исполнение приказа о написании объяснительной. и воторой приказ об увеличении штрафа за опоздание с 0,5 часа до 1 часа.
Скажите, насколько это правомерно.
p/s/ Обязанности все исполняются сотрудниками.
 
Во-первых: с чего снимаются проценты? Если установлены оклады, то это крайне неправомерно.
Трудовым Кодексом предусмотрено только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, уовльнение. Никаких штрафоф им не предусмотрено.
Однако, если в Вашей организации существует положение о премировании, надо впервую очередь смотретьчто там указано. Вероятнее всего, если дело обстояит именно так как Вы описали, положение написано (если таковое вообще имеется) с явным противоречием действующему законодательству.
 
50 % от премии.
Положение о премировании не прописано.
Премия - обень субъективное понятие. Регулирует ее гендир.
 
Значит и сама по себе выплата премии у вас незаконна. А самовольное устанолвение ее работникам "властвующей рукой" вообще крайне противоречит всем принципам трудового законодательства.
Конечно Вы можете попробовать побороться с этим, и даже нужно это сделать, но в одиночку это точно не получится, ну и чтобы сломать эту систему Вам придется очень постараться, потому как чувствую, что Ваше руководство подобное положение дел оченьустраивает.
Так что Удачи Вам в Вашем нелегкой деле!!!!
 
Цитата

Скажите, насколько это правомерно.

Если это все прописано у Вас в положении о пермиях (например, nxj премия выплачивается в размере 50%, а не 100, за опоздания), то все правильно. Но снимать премию за опозданию на 1 минуту, как за 30 минут незаконно.
 
Да, бороться тут не знаю даже как и каким образом. Компания частная. Понимаю что все эти методы неправомерны. Но, а как быть?  Вопрос риторический.... из серии шекспировского гамлета "быть или не быть"

 
если у вас Хозяин(Директор) - самодур  то можете сразу расчитывать на увольнение по статье в случае если полезете в бутылку, если премии  серые- ничего не докажете.
А вот если у вас есть журнал к в котором фикси руется время прихода - то можо взискания и выговоры оформлять и увольнять .
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста