штраф

Ст. 192 ТК РФ:
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
...
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине."
Т.о. такое наказание работника, как штраф - незаконно.

Работник может требовать все копии документов, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). По письменному заявлению работника, работодатель обязан предоставить их не позднее 3-х рабочих дней (причем, заверенные надлежащим образом).

Если оштрафовали Вас, советую написать заявление, где попросить предоставить Вам этот приказ, заверенный надлежащим образом. Заявление лучше отправить по почте заказной бандеролью с описью вложения.
А потом два варианта:
1. Организация не выдаст Вам заверенную копию;
2. Организация, все таки, выдает Вам копию такого приказа (кстати, это будет доказательством правонарушения).
В любом случае, можно идти в суд.

Желаю Удачи!