Tonya (Все сообщения пользователя)

Nastenka!<br />Обращаюсь к вам за советом.<br />Ситуация такова, в апреле мне оформили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней зарплаты. Потом с 1 мая и до начала декретного (до 8 июня) я написала заявление на отпуск, как вы мне и советовали.<br />20.04 я попала в больницу и потом на долечивание в санаторий до 28.05, открыли больничный лист (выходит 39 дней). <br />У меня возник вопрос, как же мне лучше поступить, отдать больничный на работу, чтобы мне его оплатили по стажу (т.к. меньше 5 лет - 60%) или не сдавать и получить сейчас отпускные? <br />Мне сказали, если я сдаю больничные, до декрета мне оформляют опять простой (11 дней), а отпуск могу взять после декретного больничного, но теряю за месяц пособие по уходу за ребенком, либо взять компенсацию при увольнении после 3 лет.<br />Работать потом в этой организации уже скорее всего не буду.<br />Как вы считаете, в моей ситуации как лучше поступить? <br />Читала весь форум, вы очень помогаете людям! <br />Заранее большое спасибо.<br />

Nastenka!<br /><br />Если вынужденный простой оформлен по вине работодателя и полный месяц, то на размер декретных он не повлияет, да? <br />В расчетах будут стоять нули.<br />Также в случае очередного отпуска перед декретом.<br />Я правильно поняла?

Nastenka,<br />Пожалуйста, не могли бы вы пояснить мне:<br />1.Если я работаю с 26.06, то в расчете за июнь ставить отработанных дней 4 или 30? Был перевод из другой организации.<br /><br />2.Правильно ли я поняла, что если я была в вынужденном простое в течение 3 мес. (ноябрь, декабрь и апрель), то при расчете в выплатах и отработанных днях ставить нули? <br /><br />3.При расчете заработка в месяце, где был отпуск за свой счет и командировка, отнимаю от общего  кол-ва дней в месяце дни отпуска/командировки? Т.е. если отпуск за свой счет был 7 дней, то в отработанных днях выходит 24 дня (31-7), правильно я поняла?<br /><br />4.Руководитель намекает, что мне выгоднее оформить декретный больничный пораньше, например с 25 мая, тогда я смогу взять раньше очередной отпуск перед декретом. Как вы считаете, так будет действительно лучше?<br /><br />5.Немного непонятно, как может повлиять отпуск и вынужденный простой на выплаты декретных в сторону уменьшения?<br />Заранее благодарю!

Спасибо большое за ответ! <br />На сайте выложила свои данные, получила результат. <br />Возникли еще нюансы, не уверена, правильно ли всё поняла:<br /><br />Выплаты ставим без вычета подоходного налога, верно?<br /><br />Если я работаю с 26.06, то в расчете за июнь ставить отработанных дней 4 или 30? Был перевод из другой организации.<br /><br />Если я была в вынужденном простое 3 мес. (ноябрь, декабрь и апрель), то в выплатах и отработанных днях ставить нули, верно? Также ставить нули, если беру очередной отпуск на май?<br /> <br />При расчете заработка в месяце, где был отпуск за свой счет и командировка, отнимаю от общего  кол-ва дней в месяце дни отпуска/командировки? Т.е. если отпуск за свой счет был 7 дней, то в отработанных днях выходит 24 дня (31-7), правильно я поняла?<br />И еще, может быть мне лучше оформить больничный лист вместо вынужденного простоя? (непрерывный трудовой стаж составляет 3,5 года) Или разницы нет, всё равно при расчете декретных это не повлияет?<br />Немного непонятно, как может повлиять отпуск и вынужденный простой на выплаты декретных в сторону уменьшения?

Здравствуйте!<br />Помогите, пожалуйста, разобраться в моей непростой ситуации.<br />Работаю в ООО с 26.06.2008г. <br />Начисленная з/п июнь 10353, июль 15403 (брала отпуск за свой счет 7 дней), август 14605 (брала отпуск за свой счет 7 дней), сентябрь 13547 (брала отпуск за свой счет 7 дней), октябрь 8399, в ноябре с 4 числа отправили в вынужденный простой, отработала 2 дня, оплатили 10600, декабрь - вынужденный простой 10600. <br />С января 2009 вышла на работу, в январе начислили 10400, в феврале 10880, в марте 12000 (была служебная командировка и аттестация 6 дней, оплачивается по среднему). <br />В апреле всех сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. Меня оставляют в прежней организации и отправляют в вынужденный простой с 03.04 с оплатой з/п 2/3 от средней до декрета. В новой организации обещают з/п 10 тыс. С мая имею право взять оплачиваемый отпуск 36 дней. С начала июня мне уходить в декретный отпуск. <br />Помогите, пожалуйста, разобраться как будут рассчитывать декретные в прежней организации, на сколько меньше сумма декретных из-за простоев и командировки? Брать ли отпуск перед декретом? Выгоднее ли мне настоять на том, чтобы меня перевели в новую организацию на общих основаниях? <br />Заранее спасибо