Menager (Все сообщения пользователя)

Коллеги, долго ковырялась в документах и комментариях по этому вопросу и таки нашла все-таки ответ сформулированный: <br /><br />"Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ снял неясности в вопросе толкования ТК РФ в части включения в трудовой стаж работника времени отпусков без сохранения заработной платы. Соответствующие изменения внесены в статью 121 ТК РФ. Теперь формулировка однозначна - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Старая редакция (из-за неоднозначности формулировки) позволяла исключать из стажа все дни, если отпуск превысил 14 календарных дней. Изменения вступили в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" 28.07.2008, в "Российской газете" - 30.07.2008). "<br /><br />Источник: http://www.1c-bc.ru/comments.php?note=12 <br /><br />Таким образом, ответ однозначен - после выхода 157-ФЗ вычитать 14 дней необходимо, и смещать ("удлинять") рабочий год на эту разницу.

Для коллеги под ником Loris  - вы не точно читаете статью 121 ТК РФ и закон 157: <br />Сейчас в новой редакциии:<br />Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.<br />В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br />время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br /><br />В прошлой редакции статьи 121:<br />В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:   <br />  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.<br /><br />Из этого делаем вывод, что суть не изменилась: отпуск без сохранения зп более 14 дней не включается  в стаж работы дающий право на ежегодный отпуск и следовательно период увеличивается на кол-во дней, равное кол-во дней отпуска без сохранения зп минус 14 дней. То есть  рабочий год прежним никак остаться не может.

Спасибо за ссылку на 157 закон, изучила. <br /><br />"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br /><br />В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br /><br />время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."<br /><br />Для себя сделала вывод, суммируем кол-во календарных дней отпуска без сохранения зп за рабочий год, вычитаем 14 дней и удлиняем рабочий год на получившееся кол-во дней.<br />Спасибо.

Дайте, пожалуйста ссылку на 157 закон.

По поводу нашего случая, когда 25 работников из 30 ушли в отпуск без сохранения зп - директор лично со всеми поговорил, объяснил ситуацию, и работники пошли навстречу, ушли в отпуск без сохранения зп, НО по собственному желанию указав причину "по семейным обстоятельствам". ЧТо не протеворечит ТК. Можно по заявлению работника и с согласия работодателя уйти в отпуск без сохранения зп на срок, который удовлетворит обе стороны.

Огромное спасибо за ответ. Вы единственный сайт, где мне дали конкретный исчерпывающий ответ. <br />Помогите разобраться еще - работник принят на работу 26.05.2008 г. По графику отпусков этот работник должен был пойти в отпуск в апреле 2009 г. за период работы с 26.05.2008 г. по 25.05.2009 г.<br />Но с 01.11.2008 г. по 31.05.2009 г. работник в отпуске без сохранения зп. Получается работник выйдет 01.06.2009 г. , но он еще не отгулял свой ежегодный отпуск за прошлый период.<br />Например работник пожелает уйти в ежегодный отпуск в июле 2009 г. вопрос - за какой период он пойдет в отпуск? и когда наступит следующий период, дающий право на ежегодный основной отпуск?<br />Спасибо, жду ответа.

Добрый день, помогите разобраться в следующих вопросах.<br />Первый вопрос: <br /> В организации количество сотрудников - 30 человек. В связи с экономическим кризисом и сократившимися объемами работ, директор предложил основной части работников уйти в отпуск без сохранения заработной платы с 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г., т.е. на 7 месяцев. Работники согласились, написали заявления по семейным обстоятельствам. По документам сейчас в организации работают 5 человек, а 25 в отпуске без сохранения зп. <br />ТК регламентирует составление графика отпусков не позднее 2 - х недель до наступления нового рабочего года, график отпусков не был составлен в декабре 2008 года, я не могу понять как его составить, а именно кого включать в этот график? Оставшихся работать 5 человек? или всех 30? но с другой стороны, 25 человек в отпуске без сохранения с начала ноября 2008 года, и работодатель до конца мая их не увидит, и соответственно как директор определит когда они хотят в отпуск, если на момент составления графика этих работников нет на работе.<br /><br />Второй вопрос: <br />Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем. <br />Работник поступил на работу 01.11.2007 г. За период с 01.11.2007 по 31.10.2008 г. работник отгулял ежегодный основной отпуск 28 календарных дней с 03.10.2008 г. по 30.10.2008 г. <br />С 01.11.2008 г. по 31.05. 2009 г. этот работник находится в отпуске без сохранения зп по семейным обстоятельствам. <br />Не могу  разобраться - вот работник выходит на работу 01.06.2009 г. Когда он сможет уйти в ежегодный основной отпуск? и в приказе о предоставлении отпуска какой период (расчетный период, за который предоставляется ежегодный основной отпуск) необходимо указывать? я знаю, что припредоставлении отпуска без сохранения зп более чем на 14 календарных дней, этот период смещается...но я <br />запуталась куда он смещается. Если можно напишите, пожалуйста, по конкретному примеру приведенному конкретные даты.<br />То есть дату, когда работник может пойти в ежегодный основно отпуск и какой период необходимо ставить в приказе о предоставлении ежегодного отпуска.<br />Спасибо.<br />