Натали2009 (Все сообщения пользователя)

Уважаемая Ирина, Вы о чём вообще спрашиваете! Судя по Вашему собщению и вопросу, собираетесь "убрать" граммотного и здравомыслещего сотрудника, который знает свои права и трудовое законодательство намного лучше, чем Вы. Что это значит "накляузничал"? Сотрудник обратился в органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы действительно нарушаете его права. При обращение работника в суд, Вам нужно будет доказать сам факт сокращения, а, в вашем случае уже видно, что пытаются убрать человека (сокращение одного человека). Проведите аттестацию . Если работник не пройдёт её, то у Вас уже будут основания для увольнения. Но аттестацию следут проводить по правилам, чтобы работник потом не мог опротестовать именно это основание для увольнения. Ну, а если работник прошёл её, то следует призадуматься Вам.