Gabby (Автор тем)

Коллеги, подскажите пожалуйста как правильно оформить объявление замечания работнику. Было опоздание на 2 часа на работу, получили объяснительную,   руководитель требует оформить замечание. Скажите, необходимо ли составлять акт об опоздании ( получается что уже задним числом) + фиксация в табеле или достаточно объяснительной и приказа ? <br />Работник проблемный, вполне вероятно что придется потом увольнять за многочисленные нарушения.

Коллеги, помогите пожалуйста! Пришла на новое место работы и на меня возложили обязанности по ведению делопроизводства, а в бумагах полный хаос. Подскажите пожалуйста, какие документы ( инструкции, листы ознакомления, журналы учета и пр) обязательны  по охране и безопасности труда? И главное где их можно взять))

Добрый день,коллеги!  подскажите пожалуйста, не могу раозобраться. <br />Вот ситуация: моя сестра  художник, это ее основная работа. При этом, работодатель потом ее картины и рисунки использует в своей печатной продукции. <br />Не нарушаются ли таким образом ее  авторские права? Никаких специальных упоминаний  в трудовом договоре или еще в каком-то документе, составленном работодателем, нет. Может ли существовать какой то другой порядок оплаты за произведения чем фиксированная зп? <br /><br />

Добрый день!<br />Скажите, пожалуйста, если организация, в которой я работаю, переедет в другой субъект РФ, то что будет с моим трудоустройством? Меня уволят? Или предложат мне переехать? А если здесь у нее будет филиал, смогу я остаться и никуда не переезжать? И как это оформить? Спасибо!

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, как лучше сделать. Может быть кто-то сталкивался с похожей ситуацией? <br /><br />Есть компания "А" и "Б", которые сливаются  в одну компанию "С". В компании А был отдел кадров, в компании Б –  отдел кадров и отдел персонал в составе юр. департамента.<br />Вопрос: Как  лучше оформить их слияние и как разделить обязанности работников, учитывая что профиль деятельности и у отделов и у компаний разный? <br />

Подскажите пожалуйста, что делать с донорами?  какие им положены компенсации, кроме оплачиваемого дня сдачи крови?  как этот день правильно оформить? <br />и если есть ссылочками на  нормативные акты, которыми устанавливаются льготы для доноров поделитесь, плз. :)

Пожалуйста помогите новичку!  Открывается  летняя  веранда ресторана и очень нужны новые работники только на лето.   Как их  правильно оформить? Можно заключить договор как с сезонными рабочими?