Svetlusik (Все сообщения пользователя)

мы являемся филиалом,а головная организация в столице!они нам прислали письма и копии распоряжений правительства РФ и руководителя управления, об изменении должностей и присвоении им новых окладов, т.к. ЕТКС утратил свою силу.в следствии этого изменили штатное расписание, и на основании утвержденного штатного ОК составил дополнительное соглашение к ТД и вес его подписали, а я взялась за должностные инструкции, дабы привести их в соответствие с новым  штатным! ни о каких уведомлениях речи не шло, об этом слышу от вас впервые.все спокойно ставят подписи в листе ознакомления и 1 экземпляр на руки! вся эта ситуация будет нарушением при проверке труд.инспекции????<br />кстати должностные утверждать задним числом есть смысл?

>Должностные (трудовые) инструкции в процессе деятельности и развития организации могут до-полняться и изменяться. В этом случае после их утверждения руководителем работники за два меся-ца до ввода новых инструкций в действие письменно уведомляются об ознакомлении с их измене-ниями.<br /><br />вот этот момент не поняла!!!утверждаем руководителем ДИ, а потом что?через 2 месяца только их вводим????это как?а эти 2 месяца они будут работать без должностной инструкции???<br />я их составляю, подписываю у рукводителей, утверждаю,  печать. сотрудник подписывается что он получил инструкцию, 2ой экземпляр ему на руки и все! разве не так???

у нас в организации они вносятся в общий табель.только дни до приема вычеркиваются и все. можно сделать отельный табель если вам хочется, но смысл.

остановилась на варианте - инженер (отдела кадров), инженер (снабжение).у всех разные обязанности и ответственность. почему так нельзя?это будет грубым нарушением?

вот сейчас составляю должностные инструкции.как лучше озаглаваить ее:<br /> - инженер (диспетчер), инженер (инженер отдела кадров)<br />или<br /> - инженер (Иванова А.И.), тогда при приеме другого человека на эту должность нужно будет менять и ДИ снова!<br />как быть????????

обязательно!!!)))спасибо огромное за помощь!!!

фуффф...спасибо огромное!!!камень с души свалился!!!!где бы теперь найти такую инструкцию по заполннию табелей и раздать ее этим табельщикам!)))) бюджетная организации, и в ней столько нарушений и упущений!немыслимо просто!!!))и все сидят и спокойно работают!))

> На Вас в письменной форме это навешали? Или так поставили пред фактом в коридоре? Вам как минимум нужно право подписи таких документов, например приказ с которым вас ознакомили под роспись. В должностных инструкциях и ТД не прописано, можете смело подписывать любую фигню, вы за это ответственности не несёте. <br /><br />можно сказать что и в коридоре.поставили перед фактом и все!ты же инженер по труду и зп, значит должна подписывать!и все!<br /><br />>В табеле проставляются часы, а из вашего рассказа я делаю вывод, что вы в днях пишете.<br />часы общие, больше нормы, и дни (которые у табельщиков получаются разделив число часов на 8), даже выше положенной нормы в данный месяц! это же неправильно и нарушение!правильно я понимаю?<br /><br />>Я знакома только с одним документом Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004г №1. Там же есть перечень лиц которые могут подписывать Т-13,(руководитель струк. Подр., работники ок), передается в бухгалтерию.<br /><br />я тоже читала разные постановления по заполнению табеля.но ответ на свой вопрос не получила!

>Ну тогда, конкретно должностные обязаности прописывайте в трудовом договоре каждого инженера. А на все остальные должности делайте ДИ.<br /><br />а теперь как поступить?с уже заключеными труд.договорами? мне сказали что типа это не страшно.можно написать инструкцию на должность инженера, ав  скобочках указать-по технике безопасности!можно так?

сделали всех инженерами до меня с целью повышения окладов, тк организация бюджетная! и менять их не хотят изза этого!