Татьяна (Жираф) (Все сообщения пользователя)

Добрый день!<br />Я писала на днях. Речь шла о правомерности увольнения сотрудника только что вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Большое спасибо за ответ, но у меня возник другой, вытекающий из первого вопрос. Как начислить увольнительные?<br />1,5 года ребенку исполнилось 29.03.2009г. <br />суммы выплат составляли - минимальн.<br />30-31.03.2009 - сотрудник отсутвовал на работе.<br />Уволили - 01.04.2009.<br />

Большое спасибо ;D

Добрый день!<br />Подскажите пожалуйста.<br />У нас три фирмы. Когда человек уходил в отпуск по беремености и родам, он работал в одной. С того времени у нас многое изменилось и всех сотрудников переоформили на другую фирму. Соответственно, сразу после выхода из отпуска мы данного человека уволили и приняли уже на другом предприятии.<br />Не нарушили ли мы часом каких-либо законов?

Добрый вечер!<br />Скажите пожалусто, что делать если за полный я в отпуске была только 2 недели, вместо положенных 4? Можно ли их как либо компенсировать?

Добрый вечер!<br />Подскажите пожалуйста. Ребенку скоро испоняется 1,5 года. Я хочу продлить отпуск по уходу до 3 лет. Какие документы мне для этого нужно предоставить работодателю, будет ли это время оплачиваться?