Начинающий в КДП (Все сообщения пользователя)

Спасибо большое!!!! Уже разобрались. :) Просто приняли и уволили :)

Итак. Начнем с простого.<br />У моего генерального эстонская трудовая. Первая запись датируется 1991 годом.Первые 2 места работы переведены на русский. Это нормально или надо что-то переделывать?<br /><br />Далее он работал все было хорошо, пока не решил стать генеральным (вот его угораздило).<br />он и товарищ №1 учреждают ООО "Пупкин и Сыновья" есть протокол №1 от 15.10.2007<br />Запись в трудовой - 01.11.2007 Принят надолжность Генерального директора. Приказ №1 от 01.11.2007<br />Надо ли исправлять эту запись на<br />01.11.2007 Назначен на должность Генерального директора. Протокол от 15.10.2007 № 1 ?????   ???<br /><br />Далее. Мой гена и товарищ №2 решили учредить другое ООО, назвали его ООО "Пупкин и Сыновья" (его можно сократить до ООО "ПС"о чем свидетельствует протокол № 1 от 28.07.2008<br />В Нотариальной нарисовали приказ № 1 "о вступлении в должность" и приказ № 2, что обязанности главбуха оставляю за собой, до подбора кандидатуры на эту должность. В Штатном есть главбух.<br />Трудовая книжка у меня. внесла запись в книгу учета движения ТК.<br /><br />Затем. в ООО "Пупкин и Сыновья" №1 сделали протокол № 2 от 25.02.2009 с формулировкой: освободить от должности Гены Иванова, назначить товарища №1<br /><br />ИТОГ ДОЛЖЕН БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМ: в двух организациях, мой Иванов должен работать по совместительству.  <br /><br />как более точно сделать записи, чтобы не перепутать ООО???   ???

Подскажите, пожалуйста, более подробно про инструкции. Правильно ли я понялаа, на каждую должность своя инструкция? (у нас только офисный персонал) :-\

Подскажите, пожалуйста, по какой форме составлять доп лист?  ::)

Спасибо за совет! Может при регистрации трудовых договоров записывать в примечание?

Уважаемые коллеги!<br /><br />Хочу уточнить вот какой вопрос, график отпусков составлен в декабре 2008 года. Начиная с января 2009 до настоящего момента принято 3 сотрудника, надо ли их вносить в ГО? ??? ::)

Уважаемые коллеги!<br /><br />Хочу уточнить вот какой вопрос, график отпусков составлен в декабре 2008 года. Начиная с января 2009 до настоящего момента принято 3 сотрудника, надо ли их вносить в ГО? ??? ::)

А что писать в графике огтпусков, если сотрудника приняли после июля месяца? (то есть 6 месяцев истекают не в 2009, а в 2010 году) как вообще добавлять новых сотрудников в график? ??? :o

Здавствуйте!<br /><br />Подскажите пожалуйста нужно ли создавать положение о регистрации договоров мат ответственности? Нужно ли положение о регистрации трудовых договоров? Оба журнала есть.<br /><br />Какова нумерация договоров о мат ответственности? Сквозная, как и у трудовых договоров или привязка к конкретному трудовому договору?<br />