Melkaya (Все сообщения пользователя)

На работе такая хрень. Ссылаясь на то, что урезали финансирование (мы бюджетная организация, досуговый центр, кружки и секции для детей и взрослых), директор сокращает ставки, исходя из количества детей в том или ином кружке. хотя согласно трудовому договору, мы, педагоги, работаем согласно штатному расписанию, на основе Единой Тарифной сетки.<br />То есть, он считает совершенно непонятной арифметикой и выводит новые суммы в зарплаты работникам. Таким образом у нас появились и 0,4 ставки, и 0, 80, и 0,85...<br />Дурдом полный!<br />Я как многодетная мать тоже попадаю под такие его сокращения???<br />Если нет, то на какую статью в каком законе я могу ссылаться?<br /><br />Как-то не слишком радует терять каждый месяц по 7 тысяч.<br />(Изначально работала на 1,5 ставки, потом сократил до 0,5 - вообще жесть! потом после выяснений долгих и мучительных оставил 0,85 ставки)<br /><br /><br />Как мне помочь сотруднице остаться при 1.5 ставках

[quote author=ЛедиСтерва link=topic=8657.msg64904#msg64904 date=1250163424]<br />Вот когда пишут полный спектр выполнения обязанностей и заработная плата 15-20 вот это смешно и возмутительно, да и ещё требуют возраст до 20 и опыт, сами работодатели не понимают, что пишут. <br /><br />[/quote]<br />я согласна с этим!!но в свою очередь могу сказать что совершенно не понимаю работодателей которые ставят возростные рамки с 20 лет...что тогда делать??мне только 18 и в данной ситуации сменить работу я не могу,т.к. если высылаешь резюме и они видят возраст меньше чем они ищут,то приходит очень милый ответ"к сожалению ваш возраст нам не подходит"