ThePPK (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!<br /><br />Подскажите пожалуйста, как все верно рассчитать в такой ситуации. У жены большой стаж (> 5 лет). Устроилась на работу 1 апреля 2010, зп 25 т.р., выходит в отпуск по беременности и родам 17 июня 2010.<br /><br />Правильно ли считать так: 25 (за апрель) + 25 (за май) + 25 * 11 / 21 ~ 13 (за 16 дней июня) = 63, которые делим на 30 + 31 + 16 = 77 дней. И получаем 63 / 77 * 140 = 114,54<br />Верно ли?<br /><br />Спасибо большое!

Nastenka, большое вам спасибо за ответ! Рисковать тогда не будем, попросим руководителя оставить 18,3 как есть.<br /><br />Но возникает еще вопрос: если она вместо совместительства перейдет на постоянную работу в организацию, расчет средней дневной заработной платы будет исходя из срока работы как постоянного сотрудника за последние 3 месяца (01 апреля - 01 июля) или с учетом совместительства за последние 12 месяцев?<br /><br />P.S. Помучали сегодня ФСС с этим вопросом, они сказали: все зависит от договора совместительства, а как это зависит никто толком не знает.

Здравствуйте, Nastenka!<br /><br />Моя жена за последний год имеет суммарную начисленную ЗП в организации в размере 220 тыс. руб (~18,3 тыс. руб. в месяц). При этом она являлась совместителем. С 01 июля 2010 планируется выход в отпуск по БиР, соответственно возник вопрос получения оплаты за установленные законом 140 дней. По договоренности с руководством ее готовы принять на постоянное место работы с 01 апреля 2010 с окладом в 30 т.р.<br /><br />Хотели бы уточнить следующее:<br />1. могут ли нам отказать в получении оплаты за отпуск по БиР на основании принятия на работу, когда она уже была беременна причем с ростом оклада (или каком-то другом основании)?<br /><br />2. какова будет сумма оплаты работодателем? 3 мес. х 30 т.р. / 91 день {01 апреля - 30 июня} * 140 дней = 138,46 ?