Марина Ч (Все сообщения пользователя)

Спасибо, что отозвались. Так и ситуация тоже путаная. <br />Понимаете, сначала он был директором по трудовому договору, и приказу о назначении его директором по решению учредителей ООО, затем он ООО выкупил и стал его единственным участником, а затем сменил наименование и назначил себя его директором. При этом сразу известно, что руководить своим ООО он будет по совместительству. <br />Т.о. сейчас в трудовой запись: <br />принят на должность директора Приказ №, дата от 2007 года<br />Что писать дальше? Уволен по собственному? <br />Далее, принят на должность директора ООО "новое название" по совместительству, приказ, №, дата?<br />И, прошу прощения за непонятливость, но для сотрудников нужно отдельный приказ, типа: на основании решения ед участника о смене наименования внести изменения в кадровые документы и кому именно?

Добрый день!  Ситуация следующая: наемный директор в конце 2009 выкупает 2 доли ООО и страновиться единственным участником общества. С 14.01.2009 происходит смена наименования. Вопросы: какова последовательность записей в трудовой? Каким образом оформлять его, если он будет искать основную работу а в собственном ооо будет совместителем? Нужен ли трудовой договор (банк вернул и сказал, что не нужен), приказ о совместительстве (ведь типовой вариант- ...приступаю к исполнению ...)? Будет ли у него новый табельный номер? В записи о смене наименования сотрудникам какое основание указывать? И что еще?