Monikika (Все сообщения пользователя)

И еще небольшое уточнение: <br />Вы писали:<br />"Время учитывается наравне с обычным (в том числе время проезда в пределах рабочей смены), оплата обычная, сохранение среднего заработка не производится."<br /><br />Правильна ли при объяснении сотруднику данная фармулировка: <br />"Время  работы сотрудника при работе на удаленном складе рассчитывается по отработанному времени работы на удаленном складе, при этом считается время проезда в пределах рабочей смены. Оплата почасовая  - производится исходя из ставки работы в час и премиальная часть (ст.167 ТК РФ)."<br /><br />Не уверена, что в данном случае ссылаться следует на ст. 167 ТК РФ ? 

Подскажите, <br />- возвожен ли отказ работника от выполнения данного задания (согласно ТК  - без уважительных причин (инвалид, беременные женщины и т.п.)- нет, но возможно есть какие-то подводные камни.<br /><br />

Местная командировка<br /><br />Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. <br />У нас в организации есть контролеры на складе, <br />которые работают на территории нашего предприятии.<br /> При этом у нас появилась еще одно место работы –<br /> склад, находящийся по другому адресу (временно). <br />Руководитель планирует «отправлять работать» туда сотрудников  <br />- местные командировки во время рабочей смены. <br />Просьба, уточнить со ссылками на ТК ответы на вопросы: <br />-  как оформить правильно командировку? <br />- отказ работника в этом случае возможен ли?<br />- если у работника почасовая оплата – как при этом начисляется его з/п? <br /> - гарантии работодателя перед сотрудником? <br />