yotsisit (Все сообщения пользователя)

Добрый день,<br />по идее и по КЗоТу увольнение беременной или мамы с ребенком до 3-х лет возможно только в связи с ликвидацией предприятия и с ее обязательным трудоустройством. Но при этом никто не обязан брать беременную или маму на работу. Вот такие вот парадоксы. Конечно, Вы можете предъявить претензии своему ооо, но, скорее всего, толку от этого не будет никакого : На предприятиях, которые вообще дочитываются до такого требования - трудоустраивать увольняемых - обычно выдают сотруднику несколько вакансий с просторов интернета, либо берут под подпись отказ от трудоустройства.<br />На учет в ЦЗ Вас не возбмут, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж идет.