Tatiana_ (Все сообщения пользователя)

Дали уведомление, что теперь в связи с реорганизацией в форме присоединения мой прежний работодатель в трудовом договоре изменился на новый.<br />Сегодня написала заявление что выхожу с отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность - зав. отделом.<br />Общалась с начальством, так оно само толком не знает, что будет со структурой подразделения, в том числе и с моим отделом, пока все на стадии обсуждения. <br />Успокаивают, что будет все по старому и даже лучше, но уверенности 100% нет, в том, что меня не подсидят.. :(

Здравствуйте! Вы можете мне помочь и разъяснить мои права в сложившейся ситуации.<br />Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (он у меня второй, между детьми разница 2 года). В общей сложности в декретах и отпусках по уходу за детьми провела 4 года, за исключением трех месяцев, когда выходила перед вторым декретом поработать, чтобы были побольше декретные и отпускные (это посоветовали тут - на форуме, спасибо! ) <br />Как только отпуск заканчивается, выхожу на свою должность в апреле.<br />В феврале 2011 г. в связи с реогранизацией в форме присоединения моей организации к другой, я подписала уведомление и вближайшие дни пишу заявление о выходе на работу.<br />Идут разговоры, что в отдел, в котором я работала ликвидируют, так как в основной организации есть такой же, выполняющий те же самые функции. Т.е. возможно увольнение или переход на другую должность (я зав. отделом). <br />В связи с этим у меня вопрос - защищена ли я ТК от подобной ситуации как мать двоих малолетних детей - могут меня сократить или перевести на другую менее оплачиваемую должность?<br />Я читала в других ветках, что в подобных ситуациях советуют сидеть в отпуске, чтобы сохранить должность, но мне нужны деньги, да дома засиделась. <br />Спасибо за ответ!