11Alert11 (Все сообщения пользователя)

Уважаемые!<br />В организации работаю полгода. Месяц назад руководством была объявлена т.н. "Оптимизация штата" - попросту заставляют часть работников уволиться, причем желательно "по собственному". С нашего отдела ( 4 чел) это было предложено мне. Но я не хочу увольняться ни "по собственному", не переводиться на другую должность. Если это будет сокращение - что же, пусть будет все как положено по закону - уведомление о сокращении, отказы от вакансий, выходное пособие и т.д.<br /><br />У меня двое детей, младшему 2 годика. В отпуск по уходу до 1.5 лет устроили бабушку, я в это время работала (в другой организации). <br /><br />У меня вопрос - могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на этой организации? Имеет ли работодатель право  сократить/уволить меня в этом случае? <br /><br />не хочется думать о нехорошем, но я знаю, что в некоторых случаях к "несговорчивому" сотруднику могут применить разного рода подставы, что бы была возможность уволить по статье. <br /><br />Можно ли "переждать" в декретном отпуске, скажем, месяца два, пока уволят кого нибудь, а потом вновь вернуться?<br /><br />Заранее спасибо.<br /><br />